2010-12-24 新聞速報 【中央社】

    　勞團今天表示，常有雇主浮濫利用責任制，造成勞工工時太長，勞委會應提高罰則；此外，企業經營者「工時就是生產力」的落伍觀念應改變，因為有效工時更勝於長工時。

    　過勞死為職業病之一，行政院勞工委員會將其認定標準放寬，取消短期工作時數具體數字，長期工作的標準也將加班時數減少8小時，還需考量工作型態、精神等方面。

    　政治大學勞工研究所教授成之約受訪表示，過去對職業病的認定標準太高，確有不合理處，勞委會放寬標準，對勞工而言是好事；不過，科技產業被部分雇主說是責任制，無工作時間限制，這是將責任制濫用。

    　成之約說，所謂責任制，適用不同行業，使其遵循勞基法之外，有彈性空間，但有其限制，需經中央主管機關指定，但「卻有雇主假責任制之名，規避法規適用」。

    　台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，資方片面要求勞方適用責任制的情況，普遍存在。勞委會雖在勞基法中增訂第84條之1條，核定屬責任制者為何，但職場環境變遷，加上雇主浮濫申請，實應重新檢討。

    　孫友聯說，勞委會雖會實施勞動檢查，並訂有相關罰則，但罰金都太低，就算是最高的針對性別歧視，也僅罰新台幣150萬元，對一些企業根本無嚇阻作用。他認為應採連續罰，尤其對高科技產業應從其他工具處罰，如不給予補貼或租稅減免等。

    　孫友聯說，台灣勞方總是默默承受資方不合理要求的現象，應從工時管控做改變，「台灣的公司經營者，還存在傳統投入工時就是生產力的落伍觀念，其實有效工時更勝於長工時」。