【經濟日報╱記者林茂仁／綜合報導】2010.8.10

　　外資企業由於知名度高及薪資高，向來受到中國大學畢業生的青睞，但最新公布的最佳雇主調查報告顯示，前50大最佳雇主中，外資企業僅有微軟、谷歌及寶鹼三家公司入選，為歷年調查中最少外資企業入選50大紀錄。

　　北京晨報報導，中華英才網公布第八屆中國大學生最佳雇主調查報告，這份報告自2009年11月啟動，到2010年5月結束，共包括港澳台和海外地區在內的700多所大專院校近20萬名學生參與投票。

　　令人跌破眼鏡的是，在前十名中僅有微軟、谷歌和寶鹼三家外資公司，而且這也是前50位最佳雇主中僅有的三家外資企業。業界人士分析，主要是受去年金融海嘯的衝擊，加上中國經濟崛起，讓國有企業成為職場新人首選企業。

　　事實上，在前七屆最佳雇主評選中，除了前兩屆分別有31和34家外資企業進入前50位之外，自2005年起，外資企業的比例逐年遞減，至2007年與中國本土企業平分天下，到今年外資企業僅分得三個席位。

　　業界人士指出，去年金融海嘯期間，外資企業大幅裁員減薪，而中國本土知名企業特別是國企在穩定員工崗位方面做得不錯，此消彼長，再加上本土企業在薪酬福利、人才培養、企業文化建設、品牌實力等方面日益提高，贏得了年輕學子青睞。

　　儘管薪酬福利是個人賴以生存和發展的重要經濟來源，但大學生將職業發展列為選擇最佳雇主的首要因素。

　　在職業發展方面，學生們最關心的是「明確的職業發展路徑」；薪酬福利方面，最關心的是「豐富、多樣的員工福利」；企業文化方面，他們最關心「公開公正的用人原則」；品牌實力方面，他們最關心「本行業的市場地位」。中華英才網指出，比起福利制度這種重要的即時利益，大學生的目光更為長遠，在就業形勢緊張的當下尤為可取。