【經濟日報╱記者洪凱音、蔡靜紋╱專題報導】2010.2.18

　　景氣回春，國內各大金控、銀行及保險公司相繼擴大徵才，合計今年金融、保險產業將釋出至少2萬名職缺，人力需求動能已恢復到金融海嘯前的水準。

　　中信金控今年將全面招募新人，個人金融業務方面，中國信託的人資主管指出，2008年底發生金融海嘯後，整體投資市場自去年年中開始露出曙光，比市場預期的恢復時間提早，預估今年市場就會逐漸回溫，客戶投資信心也會提升。

　　中國信託表示，在景氣回溫的預期下，預計今年個金的人力需求，將至少增加100名理專、100名客戶服務人員及50名個人放款授信人員，以協助因應市場反轉後，中信擴大優質客戶所需的人力。

　　在法人金融業務方面，中國信託人資主管表示，為持續提升對法金客戶的服務，中國信託已連續四年招募法金儲備幹部（ARM）新血，今年預計擴大招募共30名，凡是大學畢業，對法人金融銷售業務具高度熱情者，均可加入，中國信託將提供的完整ARM培育過程。

　　此外，為長期經營，今年中國信託仍將持續推動儲備幹部計畫(MA Program)，預計3月展開國內外招募活動，希望具備高度成就動機、有國際視野、具備碩士學歷以上的好手加入。

　　新光金今年計劃擴大徵才，新壽的內、外勤都有人力需求，除計劃新增3,000名業務員外，內勤單位也計劃招募100人，以投資、精算等專才需求較高，另再招二、三十名組訓專員。新光銀行今年初已啟動招募計劃，需80名分行行員，年中再進行第二波，也約80人。

　　老行庫也不甘示弱，已陸續針對拓展國內外分行，尤其是大陸的業務擴編，及遞補正常退離人員，進行徵才計畫。三商銀中，以華南銀行計劃增員250人最多，職務類別包括儲備幹部（MA）、行員及業務行員，預計今年5、6月招考、甄選。

　　華銀表示，今年預計有深圳、雪梨等分行開業，再加上退休以及自願離職者，至少有150人，因此必須大舉徵才，才能讓全行人員維持在6,800人的水準。

　　一銀則釋出約100個徵才名額，職務以儲備菁英（MA）、業務行員居多，主要是因應上海升格分行、澳門、河內等分行開業所需人力。 

※    延伸閱讀》
‧銀行擴大獵才 廣發英雄帖

壽險徵員 急急如律令

【經濟日報╱記者蔡靜紋╱專題報導】2010.2.18

　　今年金融產業人力需求大增，其中以壽險業需求人數最高，國泰金控公司旗下的國泰人壽預計徵員6,000人至7,000人，新光人壽、富邦人壽也各訂下3,000人的目標；加上其他本、洋壽險公司都喊出高於去年的徵員目標，壽險今年徵員人數合計逼近萬人。

　　前年底、去年初，受到景氣不佳、低利率環境衝擊，國人投保傳統壽險意願大幅下滑，光是去年就流失8萬多名保險業務員；隨著今年景氣好轉，壽險業也重新展現活力，人力需求因而急速增加。

　　壽險龍頭國泰人壽已啟動招募業務菁英計畫，國壽副總經理林昭廷表示，今年計劃徵員6,000人至7,000人。

　　新光人壽今年也祭出長期的財務補助計畫，希望可以吸引更多新血加入，新壽總經理潘柏錚表示，新壽現有1.5萬名業務員，計劃今年可以增加3,000人。

　　富邦人壽總經理鄭本源也規劃，今年將再招募3,000名新血。

　　此外，台灣人壽、遠雄人壽、三商美邦等，都準備大舉招兵買馬。

　　在外商壽險方面，紐約人壽目前保險業務員約400人出頭，總經理林順才指出，希望業務員人數在今年底可增加至800人。

　　保誠人壽總經理張鎮坤說，今年保誠將繼續擴大電銷人員規模，再增加100個席次（即100人），以挺進電銷市場前三名。

　　保誠人壽業務總經理暨通路長黃宛詩表示，從2009年的統計數據來看，通過三個月試用期的保誠正式在職電銷人員，平均月收入超過9.5萬元。

　　如以2009年摘下「業績王」的電銷人員為例，黃宛詩指出，該業務員加入保誠電銷不到兩年的時間，去年的年繳化保費收入就突破千萬元；而成交件數最多的業務員，去年成交478件，扣除假日，平均一天便成交兩件保單。