自由電子報2009.10.10〔記者洪素卿／台北報導〕

勞委會日前宣布擴大2萬2千個立即上工計畫名額，儼然將立即上工視為救失業良方。不過，日前卻有清潔公司雇主為了申請立即上工補助，故意暫時不幫新聘勞工投保勞保，製造「假失業」現象，以申請6個月、共6萬元的立即上工補助。

人已到職 未報勞保

立即上工計畫實施迄今，已有超過1萬名勞工不是經由就服站推介符合資格勞工，而是由雇主自行聘僱。勞團質疑其中可能還有不少類似個案。

勞委會去年10月推出立即上工計畫，剛推出時僅針對雇主僱用非自願性失業者，提供最長半年、每月1萬元僱用補助。由於失業率持續惡化、之後放寬補助標準，只要企業僱用失業超過3個月的勞工，也能適用立即上工補助。

領走6萬再僱用

且企業主可不經由就服站推介符合資格的勞工，只要自行僱用後、再向職訓局申請認定與補助即可，也因此，傳出有雇主為了賺6萬元補助，在勞工到職後先不加保、等3個月後符合立即上工資格後，再申請補助。

根據勞委會統計，立即上工實施以來已補助4萬8千多名失業者找到工作。其中，約有3成是雇主自行聘僱。

職訓局官員則表示，雇主自行僱用一樣得經過就服站認定資格、並非企業主僱了就算。過去就曾經有企業造假申請補助被發現。呼籲勞工勇於檢舉，也提醒企業主，造假申請一旦被查獲不但會失去補助，還可能觸犯偽造文書等罪行、不要輕易以身試法。

勞工吃虧 卻不敢講

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，勞陣也曾接獲勞工反映這個問題，但他相信多數勞工憂心檢舉可能會丟工作，即使暫時沒有勞保、也隱忍不敢聲張。

未來這些勞工在無保期間一旦發生職災、恐將面臨求助無門，且一旦失業、若因為漏保三個月以致投保期間不足，可能連失業給付也無法請領，影響勞工勞保權益甚鉅。

孫友聯認為，問題在於目前就服站根本沒有人力、能力做這些認定。投入再多錢、也未必能達到預期效果。勞委會若不能跟人事行政局要人、趁機調整就服站體質，就服站很可能淪為發失業給付的地方。