2015-04-24 03:43:30 聯合報 記者李昭安／台北報導

　　行政院昨通過勞動部所提勞基法修正草案，民間團體質疑工時調整「換湯不換藥」。勞動部長陳雄文昨說，新制與舊制相比，企業每年可讓員工工作「工時」多出48小時，但屬加班工時，須徵求員工同意才能要求加班，且要付加班費。

　　勞動部官員表示，全年整體工時看似增加，但其實是配合法定工時縮短，給予企業更多彈性，員工也有自由選擇是否加班的權利。

　　本次修法也強化加班工時、加班費「防Ａ條款」，過去勞工加班後的補休假常「看得到、用不到」，新制明定雇主應讓勞工於六個月內補休，若沒補休完，強制規定雇主應發加班費。

　　新制也明定，若遇颱風、地震等天災或突發事件，雇主要求勞工於假日工作，不但要給加班費，還要給予補休，並於七天內補休完。

　　新制每周「法定工時」比舊制減少2小時，一年共少104小時；但配合國定假日調整，勞工每年少7天假、多7天上班日，工時一年多出56小時，兩者加減後，勞工一年少48小時工時。但因每月「加班工時上限」新制比舊制多8小時，全年共多96小時「可加班時數」。

　　陳雄文表示，全年96小時「可加班時數」減掉一年少掉的48小時工時，新制每年多出48小時「可工作時間」，不影響企業人力需求。