【中央社╱台北5日電】2014.9.5

勞動部今天表示，工會法施行細則修正後，未來企業工會成員因勞資糾紛遭解僱時，可暫留工會成員資格，繼續爭取權益。

勞動部今天表示，過去許多企業工會幹部，為了替員工爭取年終獎金、加班費等相關權益，而遭到雇主以解僱方式打壓工會，工會幹部一旦被解聘，就會喪失工會成員資格，無法繼續為全體工會爭取權益。

勞動部指出，為了避免雇主不當勞動行為影響工會運作，已於8月中預告修正版「工會法」施行細則第18條，預計年底前能夠正式上路。

勞動部說，未來企業工會可增訂工會章程，當工會成員因勞資糾紛遭企業解僱，在向法院或主管機關申請調解或訴訟期間，仍可暫時保留工會成員資格。

如果工會章程中沒有上述規定，也可以緊急召開會員大會，讓工會幹部即便被雇主解僱，也能暫時保留原身分，留下來替工會成員伸張原有主張。

【聯合報╱記者陳智華╱即時報導】2014.09.05 03:30 pm

勞動部下周要修工會法施行細則，增訂只要會員大會同意，即使工會幹部或會員為爭取加班薪資等權利，被資方不當解雇，仍具有工會會員或幹部資格；或也可於會員被解雇之後開會員大會追認會員資格，直到裁決確認為止。

官員說，近年來不少工會幹部或會員為爭取加班薪資等權利，被資方不當解雇，馬上就喪失工會會員資格，影響工會運作。