2014年11月02日 工商時報 郭建志

勞工該如何捍衛權益？家樂福樹林店工會理事長陳明德近3年來，與多位工會幹部帶頭質疑公司未經員工同意，逕行實施變形工時，想要節省每年3億多元的加班費，陳明德在抗議過程除了遭開除，還陸續背上4條罪名。陳明德樂觀地說，我不氣餒、不放棄，堅持與資方周旋到底。

55歲的陳明德與太太兩人都是家樂福量販店超過10年的資深員工，膝下育有3女，最小的今年才10歲。身為工會幹部的他，先前質疑公司自行實施變形工時，不給國定假日出勤的兼職人員雙倍工資，加班還要「事先書面申請」才能請領加班費，他卻於今年6月遭公司指控，把瑕疵的奇異果「高價低標」進行販售，除了將陳明德解雇，並控告他「詐欺、業務侵占」。

陳明德說，對於公司突如其來的解僱，案件已交由勞動部不當勞動行為裁決委員會處理，預計下個月將有最終裁決。他高興的說，在工會四處努力下，包含台中、彰化、花蓮、台東、桃園與雙北市勞工局，對轄區內的家樂福分店實施變形工時一事，已認定違法開罰，其他縣市也在跟進中。

被解雇後的生活，陳明德說，僅有妻子每月2萬4,500元的月薪，還有各工會的友情補助，家裡每月還背著4萬元房貸，兩個女兒先前也因他的突然失業，被迫從大學休學、提早投入職場。

記者好奇，為何不另尋其他工作呢？陳明德感慨的說，一旦找到新工作開始領薪水，未來與家樂福的糾紛裁決出爐，獲判的款項恐怕將會先扣掉新工作的薪資，因此他無法就業，陳明德認為，這部分應修法放寬。

陳明德說，平日他除了參加裁決委員會的會議，也會熱心支援其他勞團活動。由於他仍然是「身分有效」的工會幹部，新北市勞工局每周會對市內2家家樂福分店進行勞動檢查，他都會陪同到場，協助稽查。

即使在不利的環境下，家樂福工會的會員人數越來越少，但陳明德認為，「我不怕！」因為勞工唯有團結，力量才能強大，將繼續堅持監督公司的勞動政策與作為，爭取員工權益。