【經濟日報╱特派記者林宸誼／廣州專題報導】2014.10.23

多名擔任東莞台企的律師表示，「廣東省企業集體合同條例」（以下簡稱「條例」）1996年就有了，今年廣東省人大通過的「條例」，其實就是在原有條例基礎上重新修訂，內容脫離不了「母法」的勞動合同法和勞動法範圍，他們建議台企可以主動協助員工成立工會，主動依法解決員工切身利益問題，才能避免勞資雙方產生對立。

擔任東莞100多家台企法律顧問的廣東尚寬律師事務所律師孫志鴻表示，一般條例修訂過程只需要到二審即可，「但這次修訂過程中各方意見分歧很大，所以一再調整，直到三審才完成。」

他進一步分析，2008年勞動合同法實施之前，不管是陸企或是台商，並不重視員工的權利，更別說1996年的「條例」版本，「反而是國企還比較守法，除了跟個別員工簽合約外，也跟工會簽集體合同。」

孫志鴻舉「條例」第五章法律責任為例，「裡面都是引述『治安管理處罰法』，並沒有新意。」他還認為，「條例」實施後，是否會對企業經營有影響還有待觀察，「『條約』裡提到要集體協商工資，但員工通常不願意把自己的工資攤在檯面上，恐怕勞資還沒開始協商，員工內部就先吵成一團。」

廣東集體合同 罷工門檻提高

【經濟日報╱特派記者林宸誼／廣州專題報導】2014.10.23

廣東省人大常委會9月28日三審通過新版「廣東省企業集體合同條例」（以下簡稱「條例」），並於明年元旦起實施，對勞資協商和勞工罷工怠工有更明確的規定，不過廣東省人大突然將「條例」完成三審，還是讓許多台商措手不及。

「已經通過啦，不是還在徵求意見?」包括佛山台協會長周樑成、中山台協會長李俊德，在電話中語氣相當訝異，完全不知道「條例」已通過並公布。

代表東莞台協會與廣東省人大常委會、總工會溝通的律師劉建榮表示，比較最初與最終版本最大差異，就是在於是否賦予員工在集體協商過程是否有停工怠工的權利。

他分析，最初版本認為企業超過規定時間未答覆或者拒絕協商，所引發員工集體停工、怠工，不得解除勞動合同，「但這條在最終版本裡已經刪除；而且把最初版本的『三分之一員工』就可要求集體協商，改成『半數以上員工』，是把集體協商的門檻提高，對企業來說是一種保障。」

2014.08.19