【經濟日報╱記者夏淑賢、邱金蘭／台北報導】2014.4.9

開發金控、萬泰銀行昨（8）日股東臨時會通過合併案，開發金、萬泰銀與萬泰銀工會預定明（10）日首度召開三方會議，由於勞資雙方針對萬泰銀員工工作安置的歧見仍大，開發金已經做好萬一萬泰銀工會罷工，將動員開發工銀行員與萬泰銀後勤人力支援萬泰銀營運的準備。

萬泰銀行已向金管會提報因應方案，一旦罷工，預估最多會有500人，屆時將調派非第一線人員支援櫃台，必要時開發金旗下的開發工銀也會派人協助。

臨時股東會通過合併案後，據了解，雙方也到金管會說明合併案，對於醞釀罷工一事，金管會要求合併過程必須保障員工權益，萬泰銀與開發金也須積極跟工會溝通協調。

金管會銀行局副局長張國銘表示，員工有罷工的權利，予以尊重，但客戶權益不能受影響，也要維持營業不中斷，這是金管會相當重視的，絕不能讓客戶領不到錢、無法匯款。

萬泰銀工會理事長方姚駿與部分工會代表，昨天重申工會三大訴求，也就是年資結算與優退，並保障工作權3到5年。方姚駿表示，這些訴求是綁在一起的，若資方拒絕結算年資，則將要求工作權保障時間大幅拉長，「最好可到一、二十年」。

至於罷工的時機，則將看10日三方會議的結果而定，若資方沒有誠意，後續將召開理監事會，不排除5月發動罷工。

開發金發言人、副總經理張立人昨天在股東臨時會後表示，萬泰銀員工有1700~1800人，開發工銀只有500多人，未來合併後，不僅需要員工留任，還需要對外大舉徵才，開發金除保障一年工作權外，萬泰銀員工的勞動條件與契約都不會改變。也就是說，不存在結算年資與優退的必要，且開發金提供的保障也超越法律上的需求。

張立人並表示，開發金規劃合併後，萬泰銀為存續的子銀行，開發工銀將企金、金融交易、租賃、資產管理等相關業務，切割營業讓與萬泰銀，屆時開發工銀大約只會有2、300人會過去萬泰銀，「這兩、三百人才需要擔心結算年資、工作權保障的問題」。