經濟日報╱記者夏淑賢／台北報導 2014.04.03

萬泰銀行工會昨（2）日晚間投票通過罷工案，創下民營銀行因併購而行使罷工權的第一例。萬泰銀行工會預定下周召開理監事會，擬定詳細的罷工行動計畫，以利併入開發金與資方談判工作權保障，維護勞工權益。

這是金融史上第二宗銀行工會通過罷工的案例，第一例為過去扁政府時代標售台企銀，台企銀工會通過發動罷工。由於萬泰銀工會要求結算年資與優退，但開發金原本規劃是萬泰銀為存續子銀行，沒有結算年資問題，工會的要求恐將影響開發金的併購成本墊高。

萬泰銀行總經理張立荃昨天針對工會通過罷工表示，萬泰銀已經擬定腹案，一旦罷工將由後台人力支援前台，以維持各分行正常營業與運作，力保客戶服務不受影響，避免傷害客戶權益。

開發金則是發布聲明強調，開發金控旗下沒有商業銀行，合併後萬泰銀是一個完整的經營實體繼續存在，與全體員工之間的僱佣關係並不受影響，員工權益保護不會受損，並使全體萬泰銀同仁有發揮所長的舞台。

萬泰銀工會理事長方姚駿昨天晚間表示，工會預計下周三（8日）開發金與萬泰銀股東臨時會通過合併案後，即刻召開理監事會，討論罷工時機與計畫。

服貿引併購 員工憂失業  萬泰銀行工會罷工投票 通過

孫窮理 苦勞網記者

曾在3月27日，現身支持反服貿抗爭的萬泰銀行工會，今天（4/2）進行罷工投票，891名會員中，780票贊成、43票反對，贊成罷工的票數達到95%，通過罷工決議，取得合法罷工的籌碼。萬泰銀工會理事長方姚駿表示，未來將與資方就員工的年資以及工作權保障問題，進行協商。

今年（2014）2月，中華開發金控以新台幣231億元收購萬泰銀100%的股權，預計將在7月份完成股份轉換，萬泰銀成為開發金的子公司（相關剪報）。員工擔心合併後權益不保，因此與資方展開協商，調解不成立後，決定進行罷工投票。方姚駿表示，目前工會提出「舊年資以『2N（年資）+10（個月）』結清或優退」、「五年工作權保障」的條件。

雖然工會罷工的爭議，是合併後的勞工權益保障，但是方姚駿表示，開發金之所以會併購萬泰銀，與《服貿協議》有密切的關係，因為《服貿協議》下，中方將開放商業銀行的投資，不過，目前開發金控旗下，只有開發工銀這一張「工業銀行」的執照，所以開發金會感興趣的，就是萬泰銀的這一張「商業銀行」的執照，希望藉由這張執照赴中國投資。

不過，著眼中國市場賺錢，是資本家的盤算。對於勞工來說，並沒有什麼好處，反而因為企業的合併，造成失業的危機。雖然日前開發金表示：未來合併後，開發工銀切割讓與部分業務給萬泰銀，之後轉型創投公司，而萬泰銀本身將會是存續銀行，員工的年資也將會存續。不過方姚駿表示，就好像潤泰併購南山，當初承諾兩年不裁員，但是最近在兩年期限一過，立即進行大裁員。

目前開發金所承諾的工作權保障只有一年。方姚駿說，如果一年後，資方大規模裁員，到時候員工能拿到的，將只會是《勞基法》裡面的資遣費，所以在合併之際，工會希望在《企業併購法》的規範保障下，至少先結清年資，讓退休老本落袋為安，而關於工作權保障的條款，也希望延長為5年。

也就是說，雖然出面相挺反服貿的抗爭，萬泰銀的罷工，也不能說與《服貿協議》沒有關係，但是罷工行動有其脈絡，不能視為反服貿的「政治性罷工」。現行《勞資爭議處理法》對於罷工有極嚴格的規定，僅限於勞資經濟上的爭議，而且如果這個爭議，是法律或契約已有規定的「權利事項」仍然不可以罷工，這使得工會對於對勞工影響極大的公司經營權變動（如合併、產業外移…），或者政策（如二次金改、服貿協議…），都不可以合法地進行罷工，更不用提「支援性」或「政治性」的罷工。

也就是說，即便喊出「罷工反服貿」的口號，在現在的制度下，即便工會的會員有足夠的動力（這一點也還很遙遠），也很難合法地實現。

萬泰銀本屬於太子汽車老闆許勝發所有，2007年因為財務危機，由國際私募基金SAC與奇異（GE）消費金融收購（萬泰銀行掏空案相關資料），當時工會也曾經通過罷工投票，後來與資方達成和解，簽訂團體協約，至於許勝發的財務危機，延燒到本業的太子汽車，到了2011年，爆發欠薪、關廠，並引發太子汽車工會的罷工。