【職場霸凌是一種權勢騷擾 性騷擾定義拿掉「性」就是職場霸凌定義 只要員工感受畏怖、敵意或冒犯就是霸凌】

衛福部公布部內疑似職場霸凌事件的調查結果，八件通報只有三件成立，在不成立的事件裡最受爭議的是，「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」等行為竟然不算霸凌，就只是管理風格不當。許多人於是在問，到底職場霸凌的定義與樣態為何？

根據我研究職場霸凌好幾年，得來全不費工夫，就沿用性騷擾防治法的性騷擾定義，只要把裡頭的「性」字去掉，就是職場霸凌的最好定義了。

『職場霸凌，指對他人實施違反其意願而與職位、職務或工作有關之行為，且有下列情形之一：

一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。』

「使人心生畏怖、感受敵意或冒犯」這段主觀感受的標準寫得太好，當然這也不是台灣發明，而是從外文翻譯而來。性騷擾的最重要條件之一是主觀感受，而職場霸凌，當然也是如此，這不是很簡單的道理嗎？

「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」，算不算職場霸凌，就看是否造成員工「心生畏怖、感受敵意或冒犯」，而衛福部調查時，有沒有問過那些員工的感受，抑或只是調查委員自行認定？

我有寫過，日本把職場霸凌稱為權勢騷擾，這是非常傳神的說法，而台灣的性騷擾防治法就有權勢性騷擾的定義，只要把「性」字拿掉，就是權勢騷擾的最好定義了。

『權勢騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為騷擾。』

再講得更簡單與清楚一點：在職場上的任何騷擾，如果不是性騷擾，就是職場霸凌！而騷擾，就是使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境、言語或行為。

職場霸凌的樣態有六種，這是勞動部原本就公布的定義，但其實是模仿日本厚生省。

(1)暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）；

(2)脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）；

(3)隔離、 排斥、忽視、孤立（斷絕人際關係）；

(4)強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作，妨礙工作（要求過高）；

(5)欠缺業務上合理性，命令其執行與能力、經驗不符的低階工作，或不給工作（要求過低）；

(6)過度介入私人事宜（隱私侵害）。

以「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」來說，如果讓員工感到羞辱，可以適用第二種樣態，符合職場霸凌定義。

問題是，員工們有沒有那樣的感受、敢不敢對調查委員實話實說，就是一個問號了。這狀況跟性騷擾是一樣的，也就是必須經過大規模宣導與教育，才能讓受害者可以辨認、明瞭，並且有勇氣與管道舉發出來，尋求協助。

職場上很多人不知道自己正在霸凌同事，比如前陣子有網友問我，她的同事每天模仿她的穿著打扮，還在她面前做出她的習慣動作與姿勢，算不算職場霸凌？

很簡單，只要讓她「心生畏怖、感受敵意或冒犯」，就算！

職場霸凌損害的核心價值，跟性騷擾一樣，就是兩個字：尊嚴。

大家出來工作，只是為了賺一份薪水，養家活口，不是來出賣尊嚴！

只要踐踏了員工或同事的尊嚴，就是職場霸凌！

人在公門好修行，當官是讓你有機會造福更多人，結果竟然反其道而行，讓你有機會去踐踏更多人的尊嚴，實在令人慨歎。這是整個文官體制的問題，而不只是官場文化與個人特質的弊病，有機會再來多談。