美國權威調查機構曾做過一項調查，結果顯示，有98%的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。為什麼我們工作的時間愈來愈長，而實際上，工作卻離我們愈來愈遠？答案是我們缺少了工作的熱情。熱情是一種高昂的情緒和精神狀態，它既基於內心又顯露於外表，在熱情的驅動下，我們開始打從心裡喜歡工作，往往可以建立很多豐功偉績，創造無數的各界精英。愛默生曾經說過：「沒有熱情，就沒有任何事業可言。」工作能否做好，熱情有著非常重要的作用。

在所有事業成功的人身上，我們都能看到一種因果關係：充滿熱情，工作就會更精采。比爾．蓋茲曾經說過：「每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術，將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。」正是這種對工作的熱情，推動著他成功地創立了世界上最著名的公司之一，在36歲時成為世上最年輕的億萬富翁，並一度榮登《富比士》雜誌年度全球富豪榜首位，也成為人們心目中財富和成功的象徵。

熱情是進取的強大動力，有了熱情才可能給自己接受挑戰的信心，給人解決難題的力量。有了熱情，我們可能對自己的工作樂此不疲，用幾年、十幾年，甚至幾十年如一日的勇氣與信念，去做自己喜歡的工作而最終取得成就。

如果一個人缺少熱情，就會整天無精打采，甚至怨天尤人，他們就算不會犯什麼大錯，但也絕不會做出有創造性的成績來，同事不喜歡只會忿忿不平又缺少熱情的人，主管也不會重用滿腹牢騷又委靡不振的員工，職場的獎賞規則就像一位企業家所說的那樣：「想要獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的，將夢想轉化為有價值的滿腔熱情，以此來發展和銷售自己的才能。」

熱情不是什麼難以激發的神祕力量，也不是喪失就不會再來，它就在我們的心底，只要你想就可以重新回來，給予我們工作的動力。工作就像爬山，需要有目標，當你看著山頂的那一刻，心中便有前行的衝動，但到達山頂後，短暫的喜悅後便是新一輪的迷茫和徬徨。因此，想要保持長久的熱情，不但要給自己訂一個目標，而且還要不斷的確立新目標。目標的確立讓工作有了方向，工作的完成給了自己成就感，當新的目標再次出現在面前時，新鮮感又推動自己繼續前行，因此，目標是保持熱情的一劑良藥。

工作的態度決定工作熱情，如果你把工作當作謀生的手段和日復一日的苦役，那麼必然不會有工作的熱情，但是你若把工作當作自己展示才華、實現價值的機會，或把它看成是自己的事業來做，那麼熱情一定永遠伴隨在你左右，工作也將成為一件快樂的事情。

當然，好的心態也來自於正確的選擇，你一定要及時認清自己的特點，究竟喜歡什麼樣的職業，多問自己幾遍：我現在能做什麼？我將來能做什麼？我想做什麼？我又能做好什麼？要是叫你把一份你認為無足輕重的工作當作事業來做，肯定是痛苦的。因此，選擇適合自己的，你才會以最大熱情投入到工作中，然後不斷努力、爭取成功，最終將這份工作當成了一生的事業，並永保熱情、樂此不疲。

當你真正把工作當成了一輩子的工作時，你已經開始真正喜歡上了它，但是，你愈喜歡自己的工作，就愈是積極的面對，拚命的去做，一旦超越某種極限，動力可能就變成了壓力，壓力將會成為熱情的阻礙。因此，要學會釋放壓力，面對壓力，放鬆心情，並保持永久的熱情。

熱情是可以傳染的，如果我們能夠與熱情人士為伍，了解他們對工作的態度，感受他們激揚的熱情，揣摩他們對事業的追求，不久自己也會感到胸前澎湃，熱情似火。熱情是一種力量，工作需要有熱情相伴，有熱情的工作是人生的享受，工作著、快樂著。有熱情的時候就有了無限的動力，所有的問題都會迎刃而解，工作著、輕鬆著。在熱情中創造工作的奇蹟，在熱情中邁向成功。