⊙林佳緣（台灣婦女團體全國聯合會政策暨國際事務部主任）

    依內政部的統計，2007年育齡婦女總生育率僅1.1人，隔兩年，又再降為1.03人，較2007年減少0.07人。所謂總生育率是指平均每15至49歲育齡婦女一生可生育的嬰兒數。台灣政府為了搶救節節下降的出生率，不僅各個縣市政府紛紛推出生育補助鼓勵婦女生育，更有甚者，內政部砸下百萬重金，徵求一個「聽了就想生」的口號，如此政策馬上引起正反雙方的刀兵相向。

    其實，當前少子女化的問題，並不全然在於女性不生，而是，有多少人有能力結婚與生、養小孩？從受僱薪資來看，以工業和服務業為例，與十年前相較，女性平均受僱薪資增加約3千元，男性僅增加294元！由此可見，上班族薪水縮很大！女性平均受僱薪資長期以來低於男性，2009年女性平均受僱薪資為3萬7千餘元，為男性平均受僱薪資4萬6千餘元的8成。其次，物價、房價高漲，房貸緊縮，在什麼都漲的現代，上班族想買個窩，實是困難。像台北市平均每坪成交價格約45餘萬元，20坪房就要9百餘萬元，對月薪3萬7千元的女員工來說，得不吃不喝20年才買得到。若夫妻共同負擔，得不吃不喝9年。養育一個小孩，一路上只念公立學校，沒有其他（如補習、安親班、才藝課等）開銷，供其唸到大學，粗估花費2百萬元以上。對上班族而言，是個不小的經濟壓力。

    當環境因素仍對女性不友善，例如：隱性的就業歧視，不健全的托育制度，使得照顧責任仍落在婦女身上時，又有誰敢生小孩呢？2009年，女性就業人數為450萬餘人，較30年前增加237萬餘人，代表愈來愈多女性從家庭走入職場，隨之而來，性別化的職業區隔（即男理工，女人文）、男女同工不同酬、懷孕歧視、單身條款等問題也逐漸浮上檯面。為解決就業歧視問題，「性別工作平等法」自2002年3月8日施行，該法規定，雇主不得因受僱者懷孕、分娩或育兒等情事視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，甚至不得作為解僱的理由，解除婦女在職場中遭到歧視的情形，特別是懷孕歧視問題。表面上看來，反就業歧視取得政府的重視，事實上就業歧視卻愈趨於「隱性化」。例如，在徵人啟事中並未限制性別，在面試時，同時有一男一女且能力相當者前來應徵，雇主會考量女性而非男性是否正值適婚、生育年齡，因為雇主會擔心僱用女性，其工作幾天就請假回家生小孩，反讓公司付出更多成本。這就是一種隱性的就業歧視。所以許多年過30的女性，在找工作、投履歷時，是不會把年齡或出生日期寫在履歷中，以避免面談機會因此消失。

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