Bill Conaty ──打造奇異人才庫的推手

奇異公司是 CEO 的搖籃，許多上市公司的CEO都是從奇異「孵」出來的，Bill Conaty 是推動搖籃的手。

Conaty 於1993至2007年間擔任奇異公司的人力資源資深副總裁，服務範圍涵蓋全球32萬名員工。在他的協助下，奇異公司成功地將 CEO 的棒子從 Jack Welch 交給 Jeff Immelt；在人力資源範疇，他為前後任總裁服務八年及六年。在他任職的最後十年，奇異公司有七次被 Fortune 雜誌評為「全球最受歡迎的公司」，也是最會栽培世界級企業領袖的公司。

他以人資長的角色協助新總裁的誕生，榮登《Human Resource Executive》雜誌封面，譽為"one of the most important CEO succession challenges of the century"。

許多企業的人資長（尤其台灣的公司），都只在做「人事主管」的行政工作──發薪、招募、勞健保等業務，這已夠煩了──嗨！錢少、事繁、責任大，打雜都來不及了，哪來的閒工夫人力需求規劃、人才培養、CEO 接班等大哉問的議題。

請問你的公司是否已升級到策略性人力資源管理？或仍停留在人事行政業務的秘書作業。