因著油電價格雙漲，國內民生物價藉機蠢蠢欲動。油電可以雙漲，其他物價是否也可以連動上漲？答案是對一半，錯一半：因為電價是漲了就不跌，油價則是浮動價格－隨國際原油價格變動，漲漲跌跌。但是一般的民生物價基本上也是只漲不跌的，所以跟著電價漲勢走是有理的，但是跟著油價漲勢走，就值得商榷了。當然物價上漲有理，只是漲幅的問題！

　　面對ＣＰＩ消費者物價指數的上漲，基層勞工生活自然更加痛苦，企業、政府該有所行動了。

　　四月十七日晚，下班回家路上，聽收音機某名嘴說勞工平均薪資為37,000元。這個數字並不完整吧！因為相關的數字沒有一併提供。我想大概是指整個就業市場的平均薪資水準吧？如果扣除資深勞工、專技人員，特殊行業、職位，一般年資三、五年的勞工平均工資水準可能就只有26,000~28,000了吧。

　　這樣的薪資水準，生活都很辛苦了（尤其在都會區），遑論生兒育女，無怪乎台灣生育率直直落，這些都影響到台灣的經濟發展與成長！

　　不論政府如何呼籲提高生育率，企業如何刺激民眾消費，成效都是有限！當前台灣最嚴重的問題就是就業問題及薪資水準問題！

給企業的小小忠告是：(一)企業老闆們同步為（薪資）底層的勞工加薪吧！(二)不要再讓員工（經常）超時工作、過勞死了！

　　消費是所得的函數，提升勞工的薪資所得，便能提高社會的購買力，也為企業的產品找到更多的出路；讓員工按時上下班，有足夠的體力、時間去休閒、消費，也有財力養兒育女，培養潛在的客戶；這些都是利他也利己的雙贏措施！別等退休了，再捐出百分百、百分之九十的財產做公益，這些作為都為時已晚了！Slow help is no help.

給政府的小小忠告是：(一)簡化作業，降低企業的營運成本！(二)釋出正職的工作機會！

      先從勞、健保、勞退金改革做起，以簡化作業，降低企業營運成本：

      不要採用複雜的「分級表」而採用單一薪資（例如基本工資）來計算勞健保費及勞退金，以簡化政府機關及企業的作業程序；同時跳出「所得替代率」的觀念，讓退休人員「眾生平等」，實現均富的社會。

      「分級表」的設計造成的是企業調升勞工薪資的同時，額外增加了企業勞健保的負擔成本，降低了企業為勞工加薪的意願，也讓勞工在可調整薪資的額度中，一部份被勞健保所吸收了--政府健保保費的收入也成了坐享其成不勞而獲的受益者。(勞保投保薪資會因調整薪資而水漲船高，連帶著會提高給付，但健保只會增加收入，不會提高給付。)

　　採用單一薪資來計算勞健保及勞退金，讓企業對員工的調薪與企業對勞健保及勞退金的負擔分離。也簡化了許多作業。

　　或許各位會認為單一薪資計算勞保、勞退金會損及勞工權益：（一）只要提高費率、提撥率就能填補勞工的損失；（二）因為要實現均富的「理想國」，所以是「不足者補之，有餘者損之。」

　　至於單一薪資計算健保費，是否會減少保費收入？這決定於費率。不過，政府對健保費既然有「家戶總所得」的觀念，現行的綜合所得稅不正是按「家戶總所得」課稅？！健保費何不讓它回歸到健保「費」？只要在現行（99年5月28日修正）所得稅稅率分別加碼充作健保費的來源，不是單純多了嗎？例如：所得稅稅率5%的不變、12%的加1%、20%的加2%、30%的加3%、40%的加4%。這不也是符合政府希望富人多繳稅的期望嗎？

      其次，就是釋出正職的工作機會：

      人事行政總處(前行政院人事行政局)為了避免人力膨漲、人事成本增加，凍結行政機關、公營事業機構人力。然而行政機關、事業機構變相用了不少約聘雇與外包勞務人力。希望人事行政總處不要有自欺欺人的鴕鳥心態，面對現實！趕快將那些屬於常態性的工作機會分年釋出，提供國人安全的工作機會與安定的收入，相信這對安定社會、鼓勵年輕人生育絕對是正面的幫助！

PS.政府不等於國家！執政者(政務官)求的是個人、政黨利益，不見得是國家利益。