在接受應聘時，你也許老是會被問起一些惱人的問題，例如：“你如何看待自己未來5年的發展？”你的面試官也許想要用一個問題來收集好幾項資訊。所以，在你回答前，最好先試著了解他究竟想要知道什麼。你可以嘗試猜測他的潛台詞，或是從他對你的一些評論語言中，明白他的意圖。 

例如，這位招聘官是否提到你可能將會替代一位才到任六個月就離職的人？也許他想要知道你究竟會待在公司多久時間。要知道，公司替換一個人的成本是很高的。或是，他是否在你說所期待的理想工作后，緊接著提出一個新的問題？也許他想要確認這個職位是否符合你的期待，以及你是否會喜歡這個工作。 

在你答復后，你可以跟著問：“我是否正確的回答了你的問題？”