「漲薪資」成為大陸近日以來的全民話題之一，對於人力成本的持續上升，企業主們有話要說，如果這一波的漲薪資沒有創造出更高的利潤，強行調高薪資，只會把更多的中小企業拖垮。
東方網的報導，許多企業主表示，如今不只是漲薪資而已，提高社會福利和社會保障等，都是變相的漲薪資，並且上述這些都會納入企業的人事成本，在新一波的調漲薪資中，人力成本已經變成許多企業營運成本中最高的一項。
大陸中央積極調漲最低薪資，不僅替工人的薪水做出保障承諾，也讓許多高勞動力、高污染率和低技術的企業面臨「強迫轉型」，否則只有往更便宜的國家搬，或是退出市場。
然而，許多台商表示，搬廠並非「好的選擇」，除非是鴻海這種超級大廠，當公司要擴增規模的時候，選擇在內陸城市地區，或現在新進的台商，直接跳過東部沿海地區，在二三線城市落腳。
傳統台商的規模以中小企業為主，資金不夠充裕之下，根本不可能說遷就遷，珠三角的某台商表示，如果是因為這一波的漲薪資原因而遷廠，幾乎不太可能，因為這是大陸在未來可預見的國家走向，今年搬到中部地區，如果明年又漲了，後年再搬到西部更鄉下的地方，大後年很可能再繼續上漲，在這種惡性循環的情況之下，大家遲早要「搬到非洲」。
某珠三角的台商表示，如今傳統產業除了轉型，已經沒有後退路，目前台商只能在產品上做出差異化，才能持續站穩在商場上，例如當所有企業都在生產鞋子的時候，就必須要改成生產氣墊鞋或功能鞋，當其他企業都在生產衣服的時候，可以轉為生產排汗衫等。
漲薪資已是未來的「必然趨勢」，也是對岸的國家整體政策方向，在大陸投資必須跟著中央政策走，在漲薪資的劣勢之下尋求生存空間，如今珠三角的情勢最為嚴峻。
珠三角以勞力密集的傳統產業占最大宗，再加上許多企業主提供包吃包住的「優良傳統」，如今漲工資只是台商頭痛「之ㄧ」，除了工人的薪水、廠房租金、生活開支、原物料和運輸成本都在提高，再加上人民幣的持續升值，對於出口企業也造成一定的打擊，綜合上述「不利的條件」也只能咬牙轉型，目前台商們一至認為「錢難賺」。
