員工分紅數額 須納公司章程

立法院5月1日三讀通過「公司法」235之1條修正案，公司章程應規定公司獲利，須提撥定額或一定比例作為員工「酬勞」。經濟部昨（16）日公布解釋函令，提供各公司作為公司章程修改參考，並提醒應於明（2016）年6月底前依新法完成修正。

新法明訂，公司章程應規定，企業若有獲利，須依當年度獲利狀況，提撥「定額」或「一定比例」作為員工「酬勞」，「酬勞」可以為股票、發行新股或現金。

昨日公布的章程參考範例為：「第X條：公司年度如有獲利，應提撥OO%（或OO元）為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。」

「第X+1條：公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款、彌補累積虧損，次提10%為法定盈餘公積，其餘除派付股息外，如尚有盈餘，再由股東會決議（有限公司為由股東同意）分派股東紅利。」

解釋函令，所謂「當年度獲利狀況」，應以會計師查核簽證之財務報表為準。但資本額若未達新台幣3,000萬元以上者，則以董事會決議編造之財務報表為準。

至於「比率」的訂定，可選擇以固定數、一定區間或下限等三種方式表達；例如：2%、2%至10%、或2%以上，不低於2%等均可行。