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| 公司治理三構面 資料來源：台灣證券交易所  |
本報自今日起推出「永續發展」專題，從內控、環保、誠信、薪資，以及台灣推出的相關指數為讀者做深入報導。
近年來國內也出現多起重大的食安風暴事件，包括毒澱粉、塑化劑及黑心油等事件；知名公司包括鴻海、南港也爆發內部人貪瀆事件。顯示企業在內控頻頻發生問題，如何建立公司治理，從「公司管控」及「公司監理」上讓內控制度更完善，才能有效防範相關事件發生。
富味鄉、味全爆發黑心事件，台灣食品產業發展協會統計，台灣有高達75%以上的食品業廠商較缺乏嚴謹的供應商產品技術規格管理流程，也未設置專任單位追蹤國際食品法規。協會理事長詹岳霖表示，食品是良心事件，應建立一個國際端的「食品安全標準與檢驗機制拉高與國際同步，建立食品安全管食品安全管理平台」。
統一集團在塑化劑事件發生後，以統一之恥視之，同時成立揭弊專線鼓勵內部員工揭弊，無論原料、標示不實、產品不良等列入揭弊範疇，只要查證屬實，給予檢舉人40萬元到100萬元獎金。
企業貪瀆是近日爆發企業人事內控另一問題。南港輪胎前資深資材部協理利用職務之便，向廠商收取回扣貪汙案，初估17年來共收超過15億元回扣，南港輪胎新任董事長江慶興親自揪出不法並提告。南港輪胎更提出改革方案，內部加強內稽及內控機制、要求職員恪遵廉潔承諾，要求重要幹部、往來交易廠商簽署「廉潔承諾書」，並採購作業流程，包括設立採購部門，專責採購事宜、採購招標作業透明化，擬設立「採購招標電子商務專區」。
鴻海爆發高階主管集體向廠商日前亦爆發內部人員收賄，包括鴻海ＳＭＴ（表面黏著劑委員會）前資深副總廖萬城、前副總幹事鄧志賢等透過每年採購4、500億元的職權，向廠商索賄1.6億元。鴻海向兩岸司法單位提告，今年5月北檢依違反證交法等罪嫌起訴廖萬城、鄧志賢等6人。
美國學術界自1930年代開始探討有關公司治理課題，亞洲國家在1997年金融風暴以後也逐漸呼籲企業體能夠重視公司治理制度，讓「公司管控」或「公司監理」更上軌道，能完全發揮監督與防弊功能，進一步健全組織運作，防止脫法行為經營弊端，實現公司治理、永續發展目標。
