隨著景氣愈來愈差，物價又居高不下，使得大多數員工意志愈來愈消沈，未來，會有愈來愈多企業發生怪事，英明的企業主們要多花點時間關心基層員工，或中階主管。人力精簡只會導致企業失去競爭力，消費人口減少，只會導致經濟衰退，日子將會愈來愈難過。

因為人類的疏忽，造成電腦程式設計有缺陷，使得重度使用電腦的人類社會產生千禧蟲危機，後來，雖然順利解決這個問題，但只要碰上99至100之間的數字轉換，總是會讓許多大企業憂心不已。

現在，我們雖然解決了電腦千禧蟲問題，但有一個更嚴重的問題，正在悄悄的發生中，那就是潛藏在各機關企業人事制度中的千禧蟲，已經開始發作了。

人事千禧蟲的成因，景氣不好是原因，但也來自於我們產生了太多企管專家，這些半調子企管專家，既沒有在企業歷練過，也不尊重基層意見，就制定了一些奇怪的人力精簡計畫，導致企業表面平靜，內部已是風雨飄搖。

除了半調子企管專家外，更可怕的是，已經領過退休金，又被找回來委以重任的老將，他們有經驗，再加上低底薪(或無薪)、高獎金的條件，讓企業主相信這些人，他們比企管專家更狠，表面功夫更是驚人。找來一大票已退休之人，或者是在企業內部原本已不被重用的人，大搞人力精簡賺錢。

這些人沒有理想，也不管企業能夠活多久，反正已領過一筆錢，他們眼中只有數字，大搞組織精簡，將第一代創業者留下的優良傳統消滅，或是將企業核力能力外包，節省下來的費用就當自己的獲利，再向老闆要求大筆獎金，下面苦哈哈，他們則大領獎金。

很多年輕的老闆們不明究理，認為退休之人比較不貪財，這個觀念並不完全正確，人心隔肚皮，我就聽過已退休、重返江湖的人說，「真後悔，以前太老實了，現在我要把過去錯過的錢，全部賺回來！」

對這些重出江湖的人來說，能拿多少錢是關鍵，公司活多久並不是重點，反正他們也不靠這家公司過活，對正在企業工作的高階主管來說，他們也不想強出頭，反正只要配合這些人，就可順利拿到退休金，完全不管企業未來前景，反正一切都是大老闆自找的。

人都是貪心的，「世上沒有完人、都是靠制度創造」。運彩公司會出事，最主要原因是，公司沒有賺錢，也沒有升遷，再加上高層精簡人事，讓一個年輕的襄理主管要負責原本由二個人，甚至三個人做的流程，天天工作很累，很難不想報復，「報復加上貪心」很多監守自盜案就是這樣發生的。

台大醫院的器官移殖錯誤，則完全不同。衛生署將過錯算在柯醫師頭上，我覺得並非全無道理，因為他身為主管，未將真實情況反應出來，而是過一天算一天。

這麼重要的事情，居間處理的人居然只有一個協調師，精簡預算沒有錯，但非得要這麼省嗎？為什麼不向醫院多要些錢，多爭取一些預算或人力，這麼少的人力，出事是必然的。

其實，現代人並沒有以前的人聰明，很多制度都愈改愈差，過去講情理和輩份，現在則完全只有數字。事實證明，過去是人人都有好日子，現在講數字，景氣反而愈來愈差，貧富差距拉更大。

每家企業都講人力精簡，讓員工超時工作，休息時間不夠，最後只讓大家都不想接電話，也不想多做事，競爭力不增反減。 更嚴重的是，工作機會不增反減，獲利集中在少數人身上，有消費能力的人大減，經濟如何好的起來。