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| 2010/09/30 00:08:17瀏覽676｜回應1｜推薦1 | |
近來違勞基法、超工時低工資、甚至猝死的案例特多。 這種高工時低工資的工廠太多了，台南安平工業區就有一大把，大燻遊艇公司每週工時64小時、每月278小時，每月超時加班即104小時。「有做有錢沒做沒錢」時薪制，加班費不依勞基法24、39條給付，同一公司同一工作場所，卻每半年即變換勞保單位，且折半高薪低報勞保費，毫無理由叫你離職時，僅在當天告知並強勢要求簽訂其「制式自願離職證明」，而勞工處及其委派調解委員會，一般認定只要簽訂「自願離職證明」即喪失請求遣散費及要求開立非「自願離職證明」資格。顯見勞動委員會〈勞委會〉、及其勞工服務處〈勞工處〉根本就是假服務廣大勞工之名，而極盡巴結資方之實，勞基法處處為資方大開方便之門，以壓榨勞工，以一個動輒千萬、數億資本之廠家而言，違勞基法各款、或壓榨超時加班導致猝死，最重也才罰6萬元，有何震嚇可言？何況若以500名員工計，每月超時加班104 小時，即為廠商不法獲利5.163.600元〈僅基本時薪計〉。是以勞委會、勞工處當更名為勞資會、勞資處，不該如此消遣、佔盡勞工便宜！ 慎重告誡勞工朋友們，除非是您自願離職，否則『絕對不能簽訂自願離職書』。除非他們拿刀架在你脖子上〈不過要記得錄音或拍攝存證〉。若廠家以各種手段以圖逼迫你自動離職時，則請先熟悉勞基法第11至15條，然後努力尋找廠家違法之處，再反過來以廠商違法為由提出解約，一樣得以命廠商開立非自願離職證明、及請求遣散費。廠家最常見的違法地方就是「短報勞保費」，只要保留薪水袋及存摺匯款證明，再向國稅局申請個人所得資料，再向勞保局申請個人勞保明細表，主要勞保投保額與你實際薪資不符，即可依違勞基法第14條之6項要件，在發現30天內提出解約。如尚有不明，洽udm司法受害者協會訪客簿留言。
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