企業一直要求勞工的態度，那麼相反的來問，企業你自己的態度及格了嗎。

    台大法律系起薪22K，企業一直向政府要求東要求西的，比如說水電的補助或是稅務的減免，那麼應盡的義務呢?

    即使虧損，但是高階主管卻仍然領高額紅利，這樣子的情形不斷的被媒體報料出來，M型化社會的加劇，應用在易經裡，當事情發展到極致將會產生波浪狀的變化，如果企業與勞工無法創造出雙贏的局面，那麼在國內因為平均薪資所得降低之下，除了日常的食衣住行以外，其他的消費將大大的減少甚至是趨近於零，這時候企業又喊擴大內需?問題是基本的生活都成問題了，誰還會有多餘的消費，如此的惡性循環下，將會把整個局面導向極致。

    不只國內甚至是全世界都如此，那麼歷史又會重演，甚至超過1930年代的經濟大蕭條，希臘、西班牙、英國都已經產生了政府開始養不起公務人員(或者是皇室)，整個世界將又循環成以前曾發生的局面，為什麼共產主義會在經濟大蕭條時代整個大興起，就是因為資本主義的企業為了自身的利潤到了疏忽勞工的權益，可以預期的是，在不久的將來，肯定會發生全世界大罷工事件，從美國華爾街事件到遊行整個白宮就是一個警訊，在台灣的企業如果不具宏觀或是世界觀，會變成雙輸的局面，因為企業所導致的惡性循環。

    唯有像台積電張忠謀這樣子的董事長具備如此的宏觀性，將員工視為資產而不是只是賺錢的工具，將員工視為共體共存。相信如果企管之神王永慶還在的話，一定會跟張忠謀一樣大聲疾呼。當民生消費都不夠的時候，誰還有多的錢購置消費性產品？

    媒體一直報政府跟勞工一直喊，如果真的要變成大罷工的局面下，那麼整個社會將面臨重整，在毀滅之後再建立。別說不會發生，看看中國的歷史就知道，每一個朝代當繁榮到極致時，普通的老百性在不斷的被剝削下，就會開始產生新的政權，顛覆了所有的商業。

    人類永遠學不會的就是歷史的教訓。