雖然說大學畢業生出入社會的新資在降低已經不是新聞了，但是一直到最近我才真正了解到，為什麼這樣的狀況會出現。主因並不是由於大學生素質降低，而是由於大學畢業生彼此之間的沒有遠見的削價競爭。

話說，其實這樣的降低自己的工資，實際上是創造企業以及社或新鮮人雙輸的局面。因為基本上勞動力有著這樣的原則，拿多少錢，作多少事。許多企業主或主管都有這樣的觀念，以為說較低的薪水不會影響到勞動效率或是成果，然而，這完全是因為企業主及主管缺乏專業訓練所造成的錯覺。實際上，在低廉的薪水之下，受過高等教育的勞工，所能達到的水平，跟沒有受過高等教育的勞工，可以說「不相上下」。他不會有理由，在工作當中提升企業發展的水平，也不會有時間去思考，如何幫助企業提升水準，更進一步發展。而且，就算他在兼職、接案、搞網拍賺取外快之於，還真抽的出時間「靈機一動」的想到對企業有幫助的點子，機於其低廉的工資，他也不會有興趣向企業主管提出。

另一方面，企業以低廉的薪資雇用高等教育勞工，就會產生廉價勞工的心態。由於價格過於低廉，而且可以輕意替換，因此企業也不會思考如何去發揮高等教育勞工所具有的能力，只是輕鬆的將之當作一般廉價勞工使用。即便換工作，企業也會參考前一家公司的薪水，待遇絕不會有太多的提升，甚而還可能降低。若長期此，那高等教育勞工若沒有足夠的自主性，以及在工作之外維持進步的動力，那他所具有特質也將隨著被當廉價勞工使用的時間漸漸消失。這些人最終將空有高等教育文憑，實質上淪為真正的廉價勞工，在步入中老年之際，企業將其勞動力吃乾抹淨之時，因為勞動力低落，就可以輕易的年輕的勞力替代。

這些空有高等教育頭銜的廉價勞工，就這樣被剃除在社會生產過程的主流之外。除非他們還有能力找回高等教育曾經賦予他們的競爭實力，不然就將失去自我維生的能力，需要依靠家人或是子女的救濟。而如果由於在當代的經濟壓力之下，沒有生養子女，或是子女也淪為廉價勞工，無力負擔其生計，那便可能流落街頭，形成嚴重的社會問題。

因此，為了避免這樣的現實在未來更加嚴重，當代的高等教育勞工在進入職場之際，千萬不能對薪水抱著得過且過的心態，更不能為了卡位或是工作經驗降低薪資要求。為什麼當初要讀書提升自己的競爭力呢？難道不是為了不要淪為中低收入戶嗎？那怎麼可以、怎麼可能讓自己屈就於每個月兩萬多塊的薪水呢！因此，呼籲所有有實力的社會新鮮人，大膽的向企業要求行情兩倍以上的薪水，不能任由讓那些玩四年的社會新鮮人破壞了行情。今天的行情，就是由於玩四年的人沒有實力，認真四年的人沒有自信導致的。要求高於水準的薪水，雇主才會對你有高於他人的重視，才會肯投資、培訓、委以重任。

切記，不要讓自己被當成廉價勞工，一旦被當成廉價勞工用，你可能就一輩子脫離不了廉價勞工的標籤了。