二十年的辦公室生涯，讓我看見太多人在職場中浮沉生滅，然而，讓人不敢相信的是，那些被「職場」這個生態淘汰的人，並非都是愛摸魚或做事不認真的人，相反的，有些人對工作很有熱忱，對同事、長官也很有禮貌，但這些大家眼中的「好人」，還是被淘汰了。

很多公司的老闆或主管在面試新人時，都會強調只要新人認真做好分內該做的事，和同事和上司好好相處，保證可以安然擁有這份工作，時間到了自然會加薪升官。諷刺的是，如果有人真的照著老闆或主管的這番話去做，過不了多久，不是成為派系鬥爭下的砲灰，就是被複雜多變的職場生態所淘汰。

談到職場生態的複雜多變，我就不禁想到達爾文的「物競天擇」說。

國家地理頻道曾播出一個介紹潘特納爾（Pantanal）濕地生態故事的節目，乍看這只是一般的生態節目，但令人震驚的是，這個位於巴西，全世界面積最大、最原始的濕地，因為雨季及乾旱的交替流轉，讓濕地幾乎每六個月就完全改頭換面，從濕地變成乾旱草原，六個月後又從旱地變成濕地。

那些棲息在濕地上的生物（如魚類）如不能在乾旱期來臨前離開或找到水源地，就會被困在乾涸的地面活活被曬死。同樣的，等雨季來臨，那些適合生存在乾地草原上的生物，如不能找到高地及時離開，也會被淹死或因找不到食物而活活餓死。

這個殘酷多變的濕地，讓我聯想到我們的辦公室生態也是如此。事實上，辦公室是一個每天都在變化的生態，敏感的人可以感受得到，於是隨時調整自己以適應環境；白目或少根筋的人則往往被整個生態淘汰了還搞不清楚狀況，甚至怨天尤人，怪老天爺不公平，為何他比別人還努力還認真，最後還是要被刷掉……這種人就和乾涸的地上那些扭著身子掙扎的魚一樣，結局就是被曬成魚乾。

達爾文的物競天擇定律，不僅適用在叢林草原，也適用在我們的辦公室裡。

可悲的是，很多人都不了解這個事實，於是有人會問：

「明明我表現得比他更好，為什麼升職的是他不是我？」

「他們根本就在排擠我，從來不會主動找我說話。」

「主管一直給工作給個不停，哪有時間做啊？他是不是要逼我走路啊？」……

根據我歸納出來的「OFFICE天擇律」，當一個人會在辦公室說出這些話時，就表示他離被淘汰的時間不遠了。

到底什麼是「OFFICE天擇律」呢？

達爾文的天擇，是物競天擇；OFFICE的天擇，是「人競天擇」，在辦公室裡，「人」才是生態變化且決定誰該被淘汰的關鍵因素，因此，沒有什麼公式或固定法則可言。

不過，即使「人競天擇」的法則像月亮的臉一樣多變，大家總是要努力保住工作過活吧！

因此，我特別歸納自己二十幾年來的職場經驗，整理出讓大家提高環境適應力及存活率的觀點和建議。我相信，儘管辦公室的生態是複雜多變的，但有看這本書的人，達爾文多少會有保佑——畢竟，多吸取過來人的經驗和意見，也是「人競天擇」下降低「白目指數」且提高存活率的關鍵之一，剩下的，就靠大家照子放亮一點，自求多福了。