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| 2011/09/09 20:10:11瀏覽88｜回應0｜推薦1 | |
收件者： 更多收件人 副本： 收件人你自己更多 2011/8/21 (日) 11:54 PM 信件內文
2008/10/30 09:32
拼經濟 救失業！ 高為邦 新政府上台以來，失業率不但沒有向3%的目標漸漸減少，反而快速上升超過4%，加上全球金融風暴，年底前失業人口會增加到五十萬人。勞委會王如玄主委日前提出「立即上工計畫」，只要企業僱用一名本國失業勞工，政府就每月補助一萬元，期望協助一萬名失業者就業，工總理事長陳武雄立即認養五千名，但是同時要求政府檢討放寬外勞僱用限制，凍結基本工資、並與外勞脫鉤。王主委僅神秘微笑，以政府有一套機制判斷這些請求的適當性來回應，顯然心中早有定論：這些產業界一再提出的請求，只對企業老闆有利，對台灣勞工有什麼好處？
政務委員蔡勳雄為了進一步壓抑失業率攀升，預計砍掉外勞3.5萬至5萬人，以本勞取代，企業增加的支出由政府負擔。2004年陳水扁為了爭取勞工選票，提出減少外勞以增加本勞的就業機會，當選總統後，前勞委會陳菊主委就毅然執行，造成中小企業倒閉而怨聲載道，失業人口不減反增，結果前勞委會李應元主委出來收拾殘局，不但恢復更增加了外勞人數。難道勞委會忘了這段教訓？硬是要產業界與老弱殘障需要外勞看護的家庭再承受一次折磨！
不管是王如玄的主張：以補貼企業來僱用失業者，還是政務委員蔡勳雄的主張：以補貼企業僱用本勞以取代外勞，都是拿納稅人的錢圖利少數僱主，且不論其公平性及執行上的困難，即便可行，也只能暫時解決三到五萬人的就業問題，與五十萬失業人口相比，可說是杯水車薪，既不能治標更談不上治本。
企業界的訴求有那麼可怕嗎？外勞薪資與基本工資脫鉤，放寬外勞僱用限制，增加外勞人數，這樣的訴求難到只對企業主有利嗎？
今年2月台北市電腦公會理事長王振堂〈宏碁董事長〉、常務監事宣明智〈聯電董事長〉與常務理事陳瑞聰〈仁寶總經理〉開記者會向兩黨總統候選人呼籲，如果外勞政策可以鬆綁，外勞人數比重允許提升到六成，外勞薪資與基本工資脫鉤，那筆記型電腦產業就可以回流台灣並同時具有國際競爭力。筆記型電腦產業回流台灣對台灣有什麼好處？與失業率、經濟成長率、國民所得有什麼關係？
筆記型電腦業及其協力廠商在中國僱用150萬名員工，如果能回來台灣，即使只僱用四成本勞，也創造了六十萬個台灣人的就業機會，遠超過目前四十多萬的失業人口，馬總統失業率低於3%的競選承諾不就輕易達成？！
去年台商生產一億台筆記型電腦，一台平均出產價五百美元，總產值為五百億美元或一點六二五兆元新台幣〈以匯率1美元兌換32.5元新台幣計算〉，除以今年預估國民生產毛額〈GNP〉十三點四八兆元新台幣，就有12%經濟成長率的貢獻，若分四年回流台灣，每年都可以增加3%的經濟成長率，這僅是一個產業回流的貢獻！馬總統經濟成長率高於6%的競選承諾不就迎刃而解！如將五百億美元除以二千三百萬人口，就得到美金2,174元，這就是一個產業回流對國民所得的貢獻，對馬總統三萬美元國民所得的目標不就邁進了一大步。
以上分析已經清楚說明，外勞薪資與本勞薪資脫鉤，增加外勞人數，不但不會剝奪本勞的就業機會，反而因為有外勞的支援，部分出走的產業就能回來，本地的產業也因此茁壯，其結果就會把就業的餅做大了，台灣的失業問題自然消失，台灣的經濟不但能脫困還能再創奇蹟。
過去中小企業創造台灣經濟奇蹟，現在能否重新站起來，再創榮華富貴，但看馬英九總統的智慧與魄力！ ........................... 2008/02/28 07:29
沒有產業 沒有經濟 2008/05/22 10:31
扼殺台灣勞工的罪人！ 自由廣場 2008.5.22. 高為邦
新政府還未上任，勞工組織就逼新勞委會主委王如玄接受「外勞工資不能與本勞工資脫鉤」，接著又要求新總統馬英九接受他們的四項訴求，其一就是外本勞工資必須綁在一起，真是為了台灣勞工的權益？還是為了護行特權與仲介的龐大利益？
「基本工資」訂定目的在於保障勞動者在台灣能養家活口的基本所需，外勞的家庭在生活水準較低的菲律賓、印尼、馬來西亞或泰國，如果台灣雇主負擔來回機票及在台吃住生活費用外，還讓外勞每月淨存五千元新台幣，對他們而言，不但足以養家活口，二年下來還可以存下一筆返鄉做小生意的本錢。因此以市場機制決定外勞工資最為合理，可以減少目前被剝削的種種弊端。
在目前外本勞工資綁在一起的政策下，表面上外勞所得與本勞一樣，但實質上外勞淨所得並不會比脫鉤情形下來得高，因為必須付高額的國外仲介費〈一次收三千元左右的美金〉，及也不低的國內仲介費〈二年四萬二千元新台幣〉。外勞第一年的工資全部拿來還債，第二年才真正賺到工資，所以到第三年才有捨不得走而逃跑的情形發生。又因為來台前已背負巨債，遇到不合理待遇時只得委曲求全，所以台灣外勞人權記錄才會落後於以市場機制決定外勞工資的新加坡與馬來西亞。
如果外勞工資與本勞工資脫鉤，將外勞比例提高，生產成本相繼降低，很多產業不必外移就有國際競爭力。台北市電腦公會理事長王振堂說，在工資脫鉤下，將外勞比例提高到六成，筆記型電腦製造業者及其協力廠商就能夠回台灣，他們在中國一共雇用一百五十萬員工，如果一個百分之百已經外移的產業真能回來，可以創造六十萬個台灣勞工就業機會，與花費三兆的「愛台十二項建設」每年才創造十二萬就業機會相比，豈不高出太多！因此，只要外勞政策鬆綁，回歸市場機制，政府、勞工、產業就能三贏，為何反對？
台灣勞工組織的領導均出自於公營事業，民營產業外移所造成就業機會流失、國家稅收減少、市面蕭條等情況，似乎對他們都沒有直接影響，所以一味地繼續操縱愚弄勞工，以選票威脅政客綁架政府，讓台灣產業幾乎走光光。這樣損害台灣利益卻又不利勞工權益的政策為什麼還要堅決維護？回顧過去八年，台灣勞工的工作機會是變多還是變少？生活是變好還是變壞？難道勞工組織的領導們從不捫心自問而感到慚愧嗎？
〈作者為臺灣投資中國受害者協會理事長，協會網站www.vica.org.tw〉 收件者： 更多收件人 副本： 收件人你自己更多 2011/8/21 (日) 11:54 PM 信件內文
2008/10/30 09:32 拼經濟 救失業！ 高為邦 新政府上台以來，失業率不但沒有向 3% 的目標漸漸減少，反而快速上升超過 4% ，加上全球金融風暴，年底前失業人口會增加到五十萬人。勞委會王如玄主委日前提出「立即上工計畫」，只要企業僱用一名本國失業勞工，政府就每月補助一萬元，期望協助一萬名失業者就業，工總理事長陳武雄立即認養五千名，但是同時要求政府檢討放寬外勞僱用限制，凍結基本工資、並與外勞脫鉤。王主委僅神秘微笑，以政府有一套機制判斷這些請求的適當性來回應，顯然心中早有定論：這些產業界一再提出的請求，只對企業老闆有利，對台灣勞工有什麼好處？ 政務委員蔡勳雄為了進一步壓抑失業率攀升，預計砍掉外勞3.5萬至5萬人，以本勞取代，企業增加的支出由政府負擔。2004年陳水扁為了爭取勞工選票，提出減少外勞以增加本勞的就業機會，當選總統後，前勞委會陳菊主委就毅然執行，造成中小企業倒閉而怨聲載道，失業人口不減反增，結果前勞委會李應元主委出來收拾殘局，不但恢復更增加了外勞人數。難道勞委會忘了這段教訓？硬是要產業界與老弱殘障需要外勞看護的家庭再承受一次折磨！ 不管是王如玄的主張：以補貼企業來僱用失業者，還是政務委員蔡勳雄的主張：以補貼企業僱用本勞以取代外勞，都是拿納稅人的錢圖利少數僱主，且不論其公平性及執行上的困難，即便可行，也只能暫時解決三到五萬人的就業問題，與五十萬失業人口相比，可說是杯水車薪，既不能治標更談不上治本。 企業界的訴求有那麼可怕嗎？ 外勞薪資與基本工資脫鉤， 放寬外勞僱用限制， 增加外勞人數，這樣的訴求難到只對企業主有利嗎？ 今年 2月台北市電腦公會理事長王振堂〈宏碁董事長〉、常務監事宣明智〈聯電董事長〉與常務理事陳瑞聰〈仁寶總經理〉開記者會向兩黨總統候選人呼籲，如果外勞政策可以鬆綁，外勞人數比重允許提升到六成，外勞薪資與基本工資脫鉤，那筆記型電腦產業就可以回流台灣並同時具有國際競爭力。筆記型電腦產業回流台灣對台灣有什麼好處？與失業率、經濟成長率、國民所得有什麼關係？ 筆記型電腦業及其協力廠商在中國僱用 150萬名員工，如果能回來台灣，即使只僱用四成本勞，也創造了六十萬個台灣人的就業機會，遠超過目前四十多萬的失業人口，馬總統失業率低於3%的競選承諾不就輕易達成？！ 去年台商生產一億台筆記型電腦，一台平均出產價五百美元，總產值為五百億美元或一點六二五兆元新台幣〈以匯率 1美元兌換32.5元新台幣計算〉，除以今年預估國民生產毛額〈GNP〉十三點四八兆元新台幣，就有12%經濟成長率的貢獻，若分四年回流台灣，每年都可以增加3%的經濟成長率，這僅是一個產業回流的貢獻！馬總統經濟成長率高於6%的競選承諾不就迎刃而解！如將五百億美元除以二千三百萬人口，就得到美金2,174元，這就是一個產業回流對國民所得的貢獻，對馬總統三萬美元國民所得的目標不就邁進了一大步。 以上分析已經清楚說明，外勞薪資與本勞薪資脫鉤，增加外勞人數，不但不會剝奪本勞的就業機會，反而因為有外勞的支援，部分出走的產業就能回來，本地的產業也因此茁壯，其結果就會把就業的餅做大了，台灣的失業問題自然消失，台灣的經濟不但能脫困還能再創奇蹟。 過去中小企業創造台灣經濟奇蹟，現在能否重新站起來，再創榮華富貴，但看馬英九總統的智慧與魄力！ ........................... 2008/02/28 07:29 沒有產業 沒有經濟 2008/05/22 10:31 扼殺台灣勞工的罪人！ 自由廣場 2008.5.22. 高為邦 新政府還未上任，勞工組織就逼新勞委會主委王如玄接受「外勞工資不能與本勞工資脫鉤」，接著又要求新總統馬英九接受他們的四項訴求，其一就是外本勞工資必須綁在一起，真是為了台灣勞工的權益？還是為了護行特權與仲介的龐大利益？ 「基本工資」訂定目的在於保障勞動者在台灣能養家活口的基本所需，外勞的家庭在生活水準較低的菲律賓、印尼、馬來西亞或泰國，如果台灣雇主負擔來回機票及在台吃住生活費用外，還讓外勞每月淨存五千元新台幣，對他們而言，不但足以養家活口，二年下來還可以存下一筆返鄉做小生意的本錢。因此以市場機制決定外勞工資最為合理，可以減少目前被剝削的種種弊端。 在目前外本勞工資綁在一起的政策下，表面上外勞所得與本勞一樣，但實質上外勞淨所得並不會比脫鉤情形下來得高，因為必須付高額的國外仲介費〈一次收三千元左右的美金〉，及也不低的國內仲介費〈二年四萬二千元新台幣〉。外勞第一年的工資全部拿來還債，第二年才真正賺到工資，所以到第三年才有捨不得走而逃跑的情形發生。又因為來台前已背負巨債，遇到不合理待遇時只得委曲求全，所以台灣外勞人權記錄才會落後於以市場機制決定外勞工資的新加坡與馬來西亞。 如果外勞工資與本勞工資脫鉤，將外勞比例提高，生產成本相繼降低，很多產業不必外移就有國際競爭力。台北市電腦公會理事長王振堂說，在工資脫鉤下，將外勞比例提高到六成，筆記型電腦製造業者及其協力廠商就能夠回台灣，他們在中國一共雇用一百五十萬員工，如果一個百分之百已經外移的產業真能回來，可以創造六十萬個台灣勞工就業機會，與花費三兆的「愛台十二項建設」每年才創造十二萬就業機會相比，豈不高出太多！因此，只要外勞政策鬆綁，回歸市場機制，政府、勞工、產業就能三贏，為何反對？ 台灣勞工組織的領導均出自於公營事業，民營產業外移所造成就業機會流失、國家稅收減少、市面蕭條等情況，似乎對他們都沒有直接影響，所以一味地繼續操縱愚弄勞工，以選票威脅政客綁架政府，讓台灣產業幾乎走光光。這樣損害台灣利益卻又不利勞工權益的政策為什麼還要堅決維護？回顧過去八年，台灣勞工的工作機會是變多還是變少？生活是變好還是變壞？難道勞工組織的領導們從不捫心自問而感到慚愧嗎？ 〈作者為臺灣投資中國受害者協會理事長，協會網站 www.vica.org.tw 〉
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