昨天台北出現37.6度的今年最高溫

馬上就傳出勞委會和氣象局研擬熱浪假的可能性

勞委會為那些必須在太陽底下勞動工作群族著想

出發點可以理解

但是連氣溫太高都要政府來制定一個放假標準

是否太過異想天開? 無事找事?

台灣的氣象局

颱風來襲時要準確預報各縣市的風力

雨季時要精確預報各縣市的累積雨量和短時間的瞬間降雨量

現在似乎又要多一個能夠準確預報各縣市未來三天的最高溫度?!

而可能0.1度的差別. 又會讓各縣市首長多了一個頭大的無聊問題

就算先不管氣象局根本沒有辦法精確預報各縣市未來三天的最高溫度這個事實

光要訂出什麼樣的工作是"必須在太陽底下勞動工作群族"

就很有爭議

在外跑客戶的SALES算嗎?

交通警察算嗎?

送貨的算嗎?

郵差?

那學生呢?...

另一方面. 就算真的訂出所謂的熱浪假標準

難道連續三天高溫就要企業連放三天假?!

工程就要停擺三天?

勞委會真的相信企業可以跟著學校一樣放暑假?!

我沒有要合理化惡質企業的現行作法

只是台灣許多企業壓榨勞工已成習慣

那些企業的競爭力其實大多是來自剝削自身的員工

就算法律真的定出來

結果也會變成空有熱浪假之名

卻沒有什麼人能享受到

其實. 勞委會最該努力提升的是廣大勞工的競爭力

當企業需要提高待遇和福利才能吸引到他們需要的人才

而那些只願意提供最低薪資又會剝削員工的企業

無法真正提升自身的競爭力. 又找不到適合的員工. 最後就會被淘汰

這樣才是勞委會該努力的方向啊!

至於. 是否真的太熱

企業主和員工

如果真的會為長遠打算

自然會找到一個平衡點

避免員工因酷暑生病反而喪失工作效益

至於政府立法要企業放暑假?

可能真的管太多了