前言

自從學校畢業進入職場之後，起起浮浮好幾次，從最基礎的工程師助理、助理工程師幹起，到工程師、系統工程師、資深系統工程師、課長、經理、技術總監、甚至還當過老闆辦過招聘。基本上啥人都見過，啥鳥事都遇過！？所以寫這些文章的目的，在於分享一下我在職場上的一些經驗，雖然不見得適用於每個行業，但是道理都是差不多的，比方說，啥時可以混！啥事不能混！遇見啥人要送高帽子！看見哪些拗客要說鬼話！當然我不是教你『詐』！？我只是要教你職場的『生存之道』！

行情價

就像到菜市場買葱一樣，各行各業中的每一個職位都有其『行情價』 ，比方說，若干年前在上海、深圳地區一個程序員，生手或學徒等級的大概有 3,000 RMB 左右，熟練工大約有 5,000 ~ 6,000 RMB 左右，想要在高一點！？除非你擁有更高深的技術，或者是晉升管理階層，但是在一般狀況下在同一家想要學到更高階的技術，除非是公司願意栽培，否則很難如願，那麼晉升管理階層就更不用提了，職位就哪幾個，安排給老闆的親信都不夠，哪輪的到一般的職員。除非你與老闆之間有超友誼的關係！或者你是個專門賣肝的工作狂。有一種特殊情況是我曾經遇過的，那就是有家公司的技術部門技術爛的要死，找我過去當課長訓練底下的員工，當時我還以為終於有機會可以晉升管理階層，孰知過去完成訓練之後，我就被要求滾蛋了，而那個課長的職位依舊由老闆的飯桶親戚來擔任。

同理，對於招聘的老闆而言，每一種你所需要的員工也有行情價，只是大部分的老闆並不清楚這一點，以為只要釋出工作機會就是一種恩賜！？我之前就碰過這樣老闆與他的人資主管，他們很洋洋得意的我說，他們用 1,000 RMB 就可以在大陸請到工程師，結果我到現場去看，原來他請的全是學校剛畢業的生手，完全沒有生產力可言，然而重點是這些生手一旦學得一點技術，取得職場經歷，就立即跳槽。而且是即便用加薪的手段也挽留不了，平白為人作嫁衣了。

所以每一人都應該瞭解自己在職場的行情在什麼地方，胡亂叫價，只會浪費大家的時間。比方說，我以前曾經招聘過一位名校畢業的學生，試用即將期滿的時候就馬上要求加薪，我安排了項目給他，讓他自己列出工作進度，與驗收清單。他居然回報說他列不出來，於是我馬上請他滾蛋。原因很簡單，像他這樣的生手，要求這麼高的工資，公司實在請不起。

那麼行情價究竟有沒有一個標準呢？關於這個問題真的很難回答。一般來說同樣的工作，在外商會高一些、台商次之、本土企業又次之，最差的就是地區型小企業。不過話又說回來，如果想要學東西，待小企業最能學到，但是其經歷有些大企業裡不承認，這一點很讓人頭痛的。

有沒有高於行情價而且是正常經營公司的工作機會，有，我就碰過幾次。不過這種工作機會通常是因為臨時任務需要、或者公司內部鬥爭需要槍手協助、或者是別有目的。而這種工作一般都做不久，比方說，有一次我應聘一家科技公司，擔任技術總監，月薪是行情的兩倍。剛開始的時候，公司營運都正常，但是有天老闆找我過去面談，他想任命我為總經理，而就在當我聽到這項任命的同時，我立即提出辭呈，馬上打包回家。當時讓很多人都傻住了，不過我心裡清楚，我當時根本不具備擔任總經理的資歷。果然事隔一個月後，那家科技公司的老闆被抓去坐牢，判了 11 年徒刑，因為他涉嫌掏空公司、印假股票。而當時留在公司的人幾乎都有事，就算沒官司，也要跑法院作證很多次。

最後我要大家說的是，天底下絕對沒有那種所謂事少、錢多、離家近的工作，也更沒有不要薪資給你白幹活的伙計！？想要正常過上美好得小日子，大家還是按照規矩來，會比較好。

以上供大家參考！