企業不再晉用新人,在園區早已不是秘密,只是今年狀況太過慘烈,景氣低迷到連想離職的人都不得不把話吞下來.反正離職率創新低,人力資源部門樂得執行人力減編,不能用正職員工,意味著契約工作將成為未來人力結構的主力;儘管契約人員較沒有保障,但是在大型企業當契約人員,至少比較不用擔心朝不保夕.

可是,真的要把人攆走時,實在需要很大的勇氣.

最近面試的一批新人中,有一位經過三個月的教育訓練和觀察,始終無法順利進入獨立作業,經過多次面談,依舊沒有改善,生產線怨聲載道,逼得我不得不跟老闆討論解約;只是,由於該員是老闆親自面試錄取的,問題來了,以不適任理由解約,不就是擺明了不給老闆面子?

一如預期的,老闆為了某些原因一直拖延我的解約最後通牒,這段時間之內,我飽受上下煎熬,身為team leader,我也只能默默承受.

但是,有一句話,老闆說得很中肯.

"你準備好跟她開口了嗎?你確定可以正視著她的淚水而不心軟嗎?你知道她家需要她這份工作嗎?你確定不會逼死她嗎?想到這些,你晚上睡得著嗎?"

報告老闆,我真的準備好跟她開口了,但是,我真的會跟你一樣的猶豫啊!