最近為擴廠計畫密集的面試作業員,結果卻始終無法順利補足缺額,大致上有兩個原因:

(1)天氣不佳,只要面試當天必然陰天或下雨,影響應試者出席率.

(2)每個應試者幾乎都會問,是否有機會轉行政職缺,要不要輪夜班.

基本上,本公司和應試者連絡時都有一再強調本工作性質為生產線作業員,且必須輪班,不知道那些這樣問的應試者腦袋在想甚麼?

這種明知故問或者再試探口風的態度,其實對主考官來說都是很不好的印象,表示對本工作內容連基本認知都沒有,實在很糟糕.

此外,應試者的基本學科能力之低落,出乎意料;在作答本公司數學能力測驗時,每十個應試者,大約有將近一半無法區分 "-0.01和-0.001哪個比較大","約分8/20 = ?/5"更是幾乎全軍覆沒,真的無法理解是否民國76~79年次這區間內的數學教育真的發生問題.

相較於64~70年次的應試者而言,70年次後段的應試者英文說讀能力比較好一些,但是文法混亂,唯一強項是電腦應用程式.

以上為本人近半年來的觀察,有效樣本約80個.