《兒童教育及照顧法》頒布後，幼托整合新制也已實施一年，截至目前為止已有7000家幼稚園與托兒所完成整合，達成率達99.93%。然而，我們卻發現，幼托整合過程中，許多偏鄉紛紛湧現公托關閉潮，影響弱勢和偏鄉家庭甚大。這些家庭搶不到公立幼兒園，也讀不起私立幼兒園，教育問題成為家長最大的煩憂。

        普設平價、近便且優質的幼兒園是人民最大的期待，這成為教育部的當務之急，碧涵質詢時建議部長，可參考勞委會以及台北市政府的做法，訂定「企業托兒」之鼓勵措施，無論是新建或是整修幼兒園、抑或是尋求「托兒措施」協助，勞委會以及台北市政府皆提供經費補助。

        實施企業托兒好處多多，可提升企業形象、留住與吸引優秀人才、降低員工流動率、增加企業生產力、提升公司向心力等。長遠來說，對企業發展、員工家庭、甚至國家競爭力都會產生共贏的正面效益，這些都需從法制面著手推動。此建議獲得蔣部長正面回應，表示將積極研擬。

　    另外，碧涵一向認為好的教育應由培訓好的老師開始，幼兒教育階段，無論是職前師資之培訓，或是在職教保人員之增能進修，皆需用心設計規劃。教保人員之分級在《兒童教育及照顧法》中訂有新的規劃，勢必衝擊到許多現職教保人員，雖然教育部給予5年過渡期讓幼托人員能取得資格，但是碧涵希望教育部儘快研擬確切、合理之進修管道與評考方法，保障教保人員權益。另外，教育部亦應謹慎評估師資供需趨勢，勿讓師資供給端來不及因應政策之轉變，反之，若是造成供過於求亦為不當。

最後，針對近來引起爭議之大學學雜費調整事宜，國教院建議在經濟成長率超過3%的前提下，不分公私立大學，學雜費最高可漲5%。碧涵認為GDP的提升與人民實質收入並無直接相關，建議改由「每戶可支配所得」作為大專校院學雜費調整參考標準。