引用文章當媒體不再報導真相 朱淑娟2009.5.4，當媒體吃了河蟹，當我們看到的是「業配」

才寫了朱淑娟看王如玄的事件，今天聯合報竟然用社論捧王如玄，真是夠了！國民黨護航自己人就該罵了，媒體寫這種社論，不會臉紅嗎？這是新聞自由嗎？看了這些噁心的東西，我們真的相信台灣有新聞自由嗎？

為什麼媒體要以這些連自己都不相信的話咧？回去看看之前聯合報系自己發的稿子吧！

---------------------------------------------

http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/4898053.shtml

一個會為勞工落淚的勞委會主委  [聯合報╱社論]2009.05.1111:14am

五一勞動節，勞工團體示威遊行，勞委會主委王如玄借指揮車欲與群眾對話，台下鼓譟，結果硬生生當場被噓下了台。

赴立法院備詢，王如玄被問及當日心境，她說：「我盡了所有努力，希望勞工朋友在這波金融海嘯中不要那麼辛苦……但現實中，失業率是五‧八一％，六十三萬勞工失業，我真的無言以對……。」

說著說著，王如玄突然哽咽不成聲。經幾名立委又問，王如玄竟致啜泣流淚。侯彩鳳立委打圓場說：「是我講得太好，讓妳太感動了？」並一直勸慰；「不要再哭了！」王如玄解嘲說：「我流鼻水啦！」

政治屠場立法院罕見如此真情流露的場景。王如玄哭得真情流露，幾名勸慰的立委也真情流露。第一個提問而把王如玄弄哭的立委林鴻池說，「妳的努力有目共睹」、「妳真的非常用心」；當日議場主席廖國棟還要在場立委為王如玄鼓掌。

在經濟風暴中主持勞工政務，當然不是容易的事。王如玄可能沒有做到，也可能沒有做好；但是，若能留下「妳的努力有目共睹」、「妳真的非常用心」的風評，連立委也會不吝給她掌聲。立委不會輕易被政治人物的眼淚欺矇，王如玄能獲得立委們的真情勸慰，應是她確具「有目共睹」且「非常用心」的表現。

王如玄流淚，與她過去是社運工作者的背景有關。她在答詢時說：「我以前是走街頭抗議政府的，當時我可能是站在車上的總指揮；如今角色易位，我變成了被抗議的人，我非常努力，盡了一切努力去處理這些問題……。」話沒說完，她哭了。

馬英九用王如玄任勞委會主委，猶如他當年用工運出身的鄭村棋任北市勞工局長。王如玄成為一個受到注目的勞委會主委，與她走街頭的社運背景當然有關。她的思維、認知與情感，比較接近同樣是走街頭的勞工及弱勢團體。她的政務表現雖然未必能教勞工滿意，但她「無言以對」的自責，與「非常努力」的自課，卻有相當的感動力與說服力。只要她的眼淚是真的，她的心就是真的。只要真心，就有了對話的空間，也有了共同解決難題的基礎。

勞工問題一直沒有建立一套社會互信與共識，主要是因欠缺「心對心」的溝通。以國民黨言，自勞保、勞動基準法、最低工資、全民健保，至今日的鬆綁罷工權、勞工權益基金、育嬰假等，其實主要的勞工基礎政策皆出自國民黨主政之下；但勞工對國民黨卻未必有好感，其中欠缺的正是「心對心的溝通」。另以民進黨言，雖在勞工基礎政策上並無重大作為，而是以老人年金、老農津貼等選舉題材為擅長，但民進黨一向在個案操作及政治語言上，對勞工階層頗有說服力及感染力；然而，這種政治權謀意味濃重的工運操作，畢竟使得勞工階層與民進黨的互信關係亦漸疏離，其原因也是「心對心的溝通」已經變質。

國民黨不能把勞工只視為「政策」上的「問題」；因為解決「問題」與建立「心對心的溝通」是兩回事。民進黨則不宜把勞工視為「政治」上的「籌碼」；「心對心的溝通」要靠真誠，而不是靠權謀利用。

現在，有了一個會為勞工落淚的勞委會主委。雖然流淚也不能解決問題，但流淚也許可以看出主事者的那顆心。眼淚若是真的，心也就是真的。為勞工政務努力，還有什麼比真心更重要的嗎？

社論經常批評官員，今天我們願為王如玄打氣，也期待內閣能給她更多的資源與支持！

http://www.udn.com/2009/5/1/NEWS/NATIONAL/NAT1/4880397.shtml

冷眼集》再多福利不如給我工作【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】2009.05.0104:26pm

今天是五一勞動節，但是勞工的心情卻是複雜而沈重。近年來，台灣勞工表面上增加勞退新制、勞保年金的老年保障，但是另一方面，在面對失業率已經飆到歷史新高困境外，派遣、外包等非典型僱用型態的快速竄升，更使得藍白領勞工都陷入「不穩定就業」的集體焦慮。勞動市場的快速變化，對勞工是福是禍，勞工似乎只有被迫接受的選擇。
今年勞動節，對勞工來說，是憂多於喜。勉強來看，勞工退休生活在四年前的勞退新制之外，今年起勞保年金新制上路，勞工退出職場後的退休生活，多了一層保障，而且是每月領月退休金。相對以往勞工退休舊制，必須同一事業單位工作滿25年才能領到退休金，勞保老年給付也只有一次領約100萬元，過去高齡勞工退休後無所依靠的窘境，可望有所改善。
諷刺的是，勞工代之而起的挑戰，卻在力保工作權，以及勞動條件的保障。首先是去年以來這一波急又快的失業潮，不分藍白領勞工，還來不及反應，許多人就在瞬間不是丟了工作，就是被迫接受形同變相減薪的無薪假，轉眼間失業率已飆到近6%，失業人口達63萬人，就業與失業，彷彿只在一線間。
其次則是勞動條件的保障。根據官方統計，非典型僱用，即包括部分工時、派遣、外包等非全職工作勞工，至少有60萬之多，但勞團非官方統計則高達百萬人以上，也就是說，「穩定就業」除了存在政府機關特定環境外，多數勞工不但身處失業危機中，勞動條件也走下坡，一年一聘、三個月短期工，乃至一天臨時工的工作樣態，加深勞工對工作的不安全感。
「青貧世代」則是新一代青年人的悲情。青年勞動九五聯盟今天首度加入五一遊行行列，訴求正是「反青貧、爭未來」。據統計，四成以上青年學子從就學時就開始兼差打工，多數人的境遇是，從高中就開始申請助學貸款，大學之後繼續舉債就學，於是開始打工還債，每天奔走於學校與打工環境中，每月可能只能維持基本生活開銷，大學畢業後，身上已經背負百萬元貸款。但進入職場後，會更好嗎?等著他們的，可能是派遣、外包的另一個打工時代。