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| 2015/04/10 18:25:00瀏覽221｜回應0｜推薦4 | |
| 兩個孩子的教育，在前期多虧了婆婆的養育，加上我爸媽在我回歸家庭後，伸出援手幫忙照顧。 我的父親，用教導我們的方式，再次協助教養二個孩子，每天煮晚餐、陪孩子吃晚餐、陪小孩泡茶聊天練習表達能力，天氣好的夜晚，帶著打狗棒出門，預防被附近的野狗叮上，一起拿著手電筒在天黑黑的社區裡漫步探險，看樹上的小鳥兒回家了沒，座落在幾甲綠油油瓜田中的社區，寬廣與寧靜，讓孩子在功課繁重之餘，還能享受鄉下孩子難得的童年生活。 回到孩子身邊，才知道孩子一切看似簡單的表現，都必須經過不斷耐心、愛心加之鼓勵，才能漸漸看到成果。在教養間，其實也在試著印證工作中所學習到的各種管理思維，看看是否如老闆告訴我的那樣：「當你學會如何用服務的心去看待同仁的需求，當你的心掙脫計較之後，你會發現得到的更多，而這些道理未來在人際關係、家庭生活都會很有幫助的。」當時半信半疑…未料日後逐項驗證，老闆所言不虛。 在每一次被老闆要求調整一些看事情的心態時，心裡是掙扎的、不能即時適應，有時候左腦跟右腦過不去，內心交戰時而有之。所以老闆常告訴我說，你這些想法、動作都是人之常情、正常的人性，但是，你必須要學習去扭轉、超越它，你才能夠更上層樓，看到全新的自己…這些年的職場生涯，都一直在這樣不斷的鼓勵下前進，失敗不可避免，但心是愈來愈勇敢，更能明確知道自己的目標，不斷前進。 這樣歷練的過程，在生命裡札了根，最後內化為個人思想的一部份，雖離開了前公司，但這樣的思維，卻在孩子的教養上慢慢的發芽、茁壯…，感謝那些曾經的過去，有風有雨，但收獲滿滿。 訴說這些是想讓大家知道孩子教養的成功與否，父母是直接關係人，影響最大，但不可否認的，整個家庭的氣氛、文化，卻在不知不覺中深冶著孩子的性情。如同一家公司，領導人塑造了什麼樣的企業文化，就會成就什麼樣文化的主管與員工。 分享的時刻很多，每一次都真心希望你從這些生活的瑣事中，看到我曾經走過的那些回憶與足跡，因為這樣的思維、制度，不單只能在LTI存活，它亦能隨風飄揚，在陌生的地方落地生根。 |
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| ( 心情隨筆｜家庭親子 ) |
