當個被需要的人

最近聽到很多人擔心被裁員，包括我朋友。由於金融風暴的襲捲下，很多公司的業務量銳減，造成多數員工被迫休無薪假，甚至被減薪或裁員。

其實就算沒有金融風暴，也時常聽朋友講起公司同仁的工作狀況，其中有一位朋友，常常抱怨公司同事混水摸魚，害得她工作量變很大。同時她也提到老闆開始酸那位同事，對她講話很不客氣，但是她那位同事倒也皮皮的混日子。前些日子公司業績下滑，老闆有透露出想要裁員的訊息，我朋友當然會擔心成為被裁的對象。

之前她在抱怨時，我就向她提過當個被需要的人，雖然被需要會比較辛苦，總比被可有可無的好。透過這次她們公司的狀況，我順勢向她解釋當個被需要的人的好處。

之前我弟弟的工作態度就像她那位同事一般，太混了，有一天老闆終於受不了，要他休幾天，說沒訂單，等到工作量夠再叫他上班。但是這一休，休了好多天，沒消沒息。後來從他同事那了解老闆想要開除他還猶豫不決中，因為弟弟工作態度很散漫、沒責任感，老闆唸他又老是皮皮的沒有改進，算是摸魚型的員工。老闆猶豫不決的重要因素，是因為老闆和我姐夫是好朋友，又覺得會對不起姐夫，所以手下還留了一點情。

當我了解原因之後，就把弟弟叫來說教一番，沒被裁員準備的弟弟，這次算是有自覺不對，終於把我的話聽進去了。我向他說當個被需要的人，比被當可有可無的人好太多，在工作上把老闆的事業當自己的事業，切入各種角度盡心盡責，領老闆薪水，替老闆做事，是做員工的本份。願意把自己當老闆的心態來愛護、保護、爭取、提昇公司的每一份訂單和效率，全天下的老闆都會喜歡擁有這樣責任心的員工，同時也讓自己有學習當個好老闆的機會。用這樣盡責的態度，有錢領又可以提昇自己的工作能力，吸取更寬擴的工作經驗，把自己實力做大了，肯定沒有老闆不任用這麼好員工，就算要裁員也決不會是第一個考量的人，老闆們甚至要擔心小廟留不了大和尚。

當個被老老闆需要的人後，走或不走，辭或不辭，決定權在自己身上。相對的，在公司的處境，必定如魚得水，雖然會辛苦一點，也可能會比其它員工吃虧一點，但可以肯定的是，內心會變得很充實、有信心、有實力。有實力的你，這樣工作態度，無論走到哪都肯定被重視，甚至有機會自己當老闆，也會被客戶重視。

反應了我常說的：世間上許多問題都有反射作用，當你重視你的老闆、你的工作、你的客戶、你的朋友後，也必定會受到他人重視。想要受到他人敬重，必先學會敬重他人。

我問弟弟，你喜歡當個被重視的人，還是喜歡被當個可有可無，第一個想被淘汰的人嗎？你覺得在工作上懶散、不盡責帶給你快樂和優越感嗎？你覺得你的懶散會帶同事們相對輕鬆，還是相對辛苦呢？你沒完成的工作，誰該替你善後呢？老闆？還是同事？誰替你善後會快樂呢？加重同事工作量的你，同事間會幫你說好話嗎？同事會很喜歡和你共事嗎？

後來老闆又給了弟弟工作機會，只是減了不少薪水。經由這次事件之後，弟弟在工作態度上有了很大的轉變，不但變得勤奮，也懂得站在同理心替老闆和同事思考，相對的；不再聽到同事或姐夫在說他的不是了。

透過這個案例，我解釋給我那位朋友聽，她很快就懂其中的因果關係，工作起來雖然辛苦了些，任勞任怨的工作態度，即便被裁員了也不用擔心，有信心做好事情，走到哪都很吃香，因為酬碼握在自己手上。

事實證明，這幾天聽到朋友說，那位混水摸魚的員工被老闆開除了。雖然名譽上是以公司業績下滑，必須降低人事成本，但私底下當那位同事被開除後，公司馬上又招募新的員工頂替她的位置。

所以啊！別以為佔了便宜而沾沾自喜，也別因為吃點虧就很不滿，凡事都有因果定律。

勞心好呢？還是勞力好？有智慧的人必定會選擇寧願吃點虧，辛勤一點，也不願被私下或正面的疲勞轟炸與咒怨。

當個被需要的人，會有能力掌握自己的未來，無論在哪個崗位，都擁有去或留的決定權。