台灣有沒有人才，最近成了頗為熱門的話題。前一陣子某些學者、大企業老闆紛紛對台灣的人才提出看法，然而他們的發言全部站在高科技的立場，換言之，台灣好像沒了高科技，台灣就垮了。在我看來，台灣的人才滿地皆是，但只怕你不用，不會用，不敢用吧。

台灣的產業結構以中小企業為主。根據財政部營業稅徵收資料統計結果，2010年台灣中小企業概況：在家數方面，約有124萬7,998家，占全體企業家數的97.68%；有80.42%為服務業；51.77%經營批發及零售業；約有五成七（56.96%）採獨資方式經營；46.73%分布在北部地區，經營超過10年的中小企業占46.72%。我想，這一百二十四萬八千家企業的中小企業的老闆，他們不都是人才嗎？

        這個現象也可以解釋，為何大學生的薪水為22K。中小企業的老闆，他們本身就是人才，除非組織急速擴大，否則需要的只是接受指示辦事的人（有人稱之為「奴才」）。像這樣的人，若能以22K打發，何必給22.5K呢？從上面的資料看來，中小企業百分之八十是服務業，而超過一半又是批發和零售業，如果你是老闆你會給擔任這種工作的人什麼樣的待遇？顯然不會太高吧。換言之，整個薪水行情，受到產業結構的影響，而這樣的結構恐怕不是短期間能改變的。

人的才幹是天生的，頂多是給予機會加以琢磨、強化而已。如若不信，試問，諸葛亮是誰培養出來的？商鞅又是誰培養出來的？孫運璿是誰培養出來的？趙耀東又是誰培養出來的？其次，人才是用出來的。商鞅的才能若不由秦孝公來用，如何彰顯商君之大才？諸葛亮的才幹，如果不由劉備來用，豈能成為《三國演義》之中，草傳借箭、借東風、空城計的諸葛孔明？秦孝公不用商鞅，秦國不可能富強；劉備不用諸葛亮，蜀國何以偏安四十餘年？台灣人才多的是，但是馬總統敢用，會用嗎？李登輝口中台灣最有能力的行政人才──宋楚瑜──馬總統就不敢用。

身為領導人有項很重要的能力，就是「識人的眼光」，秦孝公之於商鞅，劉備之於諸葛亮，正是最典型的例子。不過，這兩對君臣不但是千古絕唱，也只適合讓人羨慕的而已。譬如，劉備曾經對關羽、張飛說了「如魚得水」這四個字來形容與諸葛亮的關係。後來「如魚得水」四字還變為我們的成語。反過來，諸葛亮對劉備，則是「鞠躬盡瘁，死而後已」。當然，這種主從關係，世上少有，所以各位老闆們也不必太沮喪了！