自從某次中央執行「公務員人事精簡案」之後，現在的公務員都比過去(過去是指部分退休者，因有些退休者以前是超級認真在工作，不能抹滅他們的功勞，所以不能一概而論)更累，尤其是技術類要跑外勤的那種，也包括很辛苦的警消。

看完一日幕僚之後，覺得臺北市政府的公務員與約雇人員非常血汗，這樣操勞的結果，必確保日後這些臺北市政府出來的人，若離職或退休後身體還建康，保證能順利二度就業或其他教導學習課程等。

公務員與地方政府聘的約雇人員，有個問題，就是同酬不同工，若各位有洽公的經驗，不管是在哪個地方政府洽公，都會發現有比較不積極的公務員，也會發現有的公務員做到流血流汗還被民眾嫌棄！

正常情況下，公務員的考績，是看能力與是否做完做好自己的份內事。若公務員想靠辦活動拿甲等考績，自己的分內事(包括民眾通報舉發的事)沒適時做完或做好，該做的沒做完，只因為辦活動給好的考績，相信其他公務員必定不服！

公務員認真不認真，只有他自己與同事知道，還有舉發事件的民眾知道，其他外人難瞭解太多內幕。但不能因為難以瞭解認真程度，就直接以米蟲作為結論，這樣只是造成「嚴重的職業對立」而已，無助於事！

個人很討厭那種──愛跟洽公的民眾講一堆無關緊要的官話之公務員。會講出一長串跟法規無關，講一堆虛無飄緲的空話，多數是資深的公務員。但他們都忘了，民眾會去洽公，除了例行辦事之外，就是想要「儘快解決問題」，若承辦人員為了撇清責任講一堆空話，只會「一秒激怒民眾」，還可能被民眾罵，如此民眾的問題仍無法解決，還可能讓事情鬧大！

個人也很討厭那種──公務員不太懂一般民事與刑事法規，卻亂提意見，可能害民眾違法的提議。

當民眾的，或是當公務員的，要互相體諒，互槓是沒意義的！