近日，新加坡副總理提到人才政策不要重蹈台灣覆轍，大意是出去太多，進來太少。消息傳出，舉國一片檢討聲浪，上位者急擬人才培養政策因應，報章雜誌則急吼吼的宣傳已經沒有多少人才，要大家都檢討一番。事實上，這種人家講一動就做一動的方式，根本不適合台灣這個充滿朝氣活力的社會，為什麼人家講的就一定對呢？就算要檢討，也得先檢討我們目前狀態到底對不對，如果方向沒有錯，那又何必改！說不定人家正希望你改呢。

人才輸出太多，那不正代表台灣培養人才的效率速度遠高於其他各國，假設多數人才只有曇花一現，在大漲潮後必定會有大退潮，可是我們是一波接著一波，源源不絕，那表示這個國家是走在正確的道路上，有其旺盛的生命力與創造力。以前戒嚴時代，「來來來，來台大；去去去，去美國」，也是擔心人才一去美國不復返，但結果證明事實並非如此。台灣雖小，但在各行各業從不缺頂尖優秀的技術與管理人才，反而是政府體系裡的人才，在考試過後獲得鐵飯碗保障，因此懈怠了，因此怠惰了，整天只想著打混摸魚的人，並不在少數，久了之後，人才也就變成了普才。

現在經貿整合大競爭時代，國際情勢瞬息萬變，台灣政府真正所要做的，每年每月應該花一筆錢，鼓勵大量的學生到世界各國停留一兩個月，把所看到所聽到所想到的各種事物，寫成部落格文章，用大眾網路評審的角度，去追求新知新學問，讓世界走進台灣。時報出版的漫畫「惡女」，女主角是個很不起眼三流短大學生，但遇上欣賞她的伯樂，發掘出她無窮無盡的優點，這樣潛藏在內心的人才特質，便浮現到檯面上來。人才不等於學歷高低，但很重要的一點，真正的人才應該要對屬於自己的領域全力投入付出。

提到人才，大家自然會聚焦在台灣產業上，似乎沒有賺錢就沒有明天，但其實這只是人才環節的一部分。就算只論產業，似乎也都只在談待遇提升，這點很像大學卓越計畫一般，五年五百億計畫投進去，就可以提升了嗎？答案大家都心知肚明。其實，像新加坡這樣經貿自由化海港城邦，人才來來去去，追求的不就是待遇的高低嗎！今天待在新加坡，一旦有人出高價，明天又飛到上海、紐約、倫敦或是哪裡哪裡等，門面上高學歷而且經歷豐富，但事實上做起事來嫌東嫌西，與同事也處不好，只計較福利多寡而非團隊合作，請問這樣的人才有大效用嗎？

台灣不缺人才，但最缺少的是無與倫比的信心。常出國的可以摸摸良心，世界各國有哪一個國家可以像台灣社會這樣有人情味，有禮貌，有無窮活力，年輕人有如此豐富的想像力與創造能力。或許我們對國家社會有許多地方都不滿意，但可憐的政府官員不是疲於奔命不停地改，法令不停地修，只為了滿足人民無止境提出的需求。也許我們應該停下腳步想想，不是太慢跟不上腳步，而是走得太快了。