上班眼前是冰冷的機器，下班身旁是熟悉的陌生人。廠房─食堂─宿舍，周而復始，單調乏味的生活，看到的別人就像鏡中的自己，疲憊、勞累，滿眼的乏味。

以前日商在臺灣設立工廠生產線可偷偷聊天，何必找心理醫生，工作不要逼太緊，或溜到廠外吸口煙，後來太多管理大師賤議，監督在後頭釘死你，壓力之大，當然60年來大鍋飯心態和吃虧就是吃虧，唯有先搶先贏，台資應把臺灣互助禮讓人性本善漸漸帶進生活中。臺灣男人都服過兵役，臺灣地區仍然保留著中國傳統的文化理念，臺灣人勤勞。敢於拼搏，做事務實.嚴謹。台商活躍於全球各地，在各行業創造出了一個個神話。以前就職於一家台資公司，做了一年多，公司有這樣的規定：每天早訓半小時，含跑步兩千米.站軍姿.以及演講等，早訓是不論任何人.任何職位，性別都必須參加，老闆在公司的話也堅持與員工一起參加。你如果在工作上有什麽失誤，不在經濟上處罰，上臺面對全公司所有同仁作檢討，你如果有什麽心得，站到演講臺上和大家一起分享。公平對待每一個人，生産力自然增加，監督在後頭釘死你，猶如艱困時期，久而久之，人也阿達。鄉村來的農民工態度都會慢慢學習，不是猛蛇不出鄉，農民工耐久性耐心耐力需淺移默化後絕不輸其家鄉長輩，離鄉賺錢「再怎麽累我都得撐」，精神上的累是無法久撐，大家每天天亮一睜開眼就上工，站滿12小時後早就雙腿發軟，很難擠出時間去娛樂。作爲一家大型科技類企業面對著員工頻頻自殺還去請所謂高僧做法事，難道請了高僧做法就能得到幸福嗎？他們之所以都那麽想不開,是因爲廠裏沒人"老"員工! 沒有年齡大的和他們在一起,這一代年輕人都容易鑽死角，他們需要開導，而那些中年人的經驗或是想法或許對他們也是一種影響！富士康的宿舍裏面人情淡漠，大家彼此什麽話也不說，就跟僵屍似地，孤獨也許是造成這一事實的重要因素...當然也沒有時間說，她每天工作十二小時，除了上班，吃飯，睡覺，其餘的什麽也沒有