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| 2011/03/31 20:37:39瀏覽3408｜回應1｜推薦16 | |
| 德國婦女在企業中是否該強制高職位配額，週三在柏林又進入下一輪討論。勞工部長馮德拉燕要雇主引進有約束力的女性配額，但德國企業希望有更多的自主權。
德國勞工部長馮德拉燕週三重申，德國企業界管理職位在性別分配上有失平衡，她想引進一個具有法律約束力的配額制度，在2018年或2020年，企業的董事會及高層職位必有三分之一的名額是女性，她表示，過去十多年，在德國200強企業，其中只有百分之2.5的管理人員是女性。 「不少中小企業已經開始改變，但規模較大的公司完全無動於衷，」馮德拉燕告訴德國公共電視台。 「我不明白為什麼婦女總是被銀行保險公司或股票上市公司拒之在管理階層之外，國際潮流並非如此，」馮德拉燕今年五十三歲，來自保守的基民黨，本人還育有六個孩子，「德國己遠落後於中國和俄羅斯 ，我們的水準和印度差不多，這必須改變。」 德國各界都一致認為情況必須改變。但馮德拉燕要引進的是有約束力的配額限制，這比同為女性的家庭部長施羅德和總理梅克爾的主張更為強硬激烈。 家庭部長施羅德反對硬性配額，她希望給予企業緩衝期來增加婦女在管理級的人數。如果這些公司沒有改善，到2013年，施羅德將提出一項法律要求企業承擔更多的婦女在管理階層的工作。 「配額有時是必要的，但做法必須有彈性，」施洛德說。在緩衝期間，她會期待企業界提出時間表，以及如何實現的配套措施。 德國大型企業對配額的反應比較保守謹慎，「我們的目標也是更多的婦女來管理高層職位，但不希望由法律來強制執行，」德國全國企業聯盟主席高能爾週三對新奧斯納布魯克報做了上述表示。 |
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