經營黃金買賣投資顧問的邱姓老闆，多次要求女特助當情婦，還暗示要陪出差、過夜、甚至簽「性愛契約」；女子拒絕配合遭開除，公司拒給薪資與資遣費，新北市府裁定重罰老闆。

新北市勞工局今天表示，就業歧視評議委員會12日審議遭炒魷魚的女子申訴案，委員會一致確認性騷擾及就業歧視成立，並依違反性別工作平等法、就業服務法，各罰款新台幣20萬元與40萬元，總計重罰60萬元，創下新北市單一就業歧視個案最高罰鍰紀錄。

勞工局勞資關係科長陳淑貞表示，日前受理1名30多歲的女子遭職場性騷擾申訴案指出，邱姓雇主常假借工作名義，要求陪老闆出差或至汽車旅館共度春宵。

邱老闆還表示，當初徵求女特助就是要求擔任「女友或老婆」，老闆甚至以「神明的旨意」表明願意包養女特助當「小三」。

邱老闆還假借神明媽祖旨意，表示自己「會像王永慶一樣有4位老婆」，持續騷擾其他女員工。申訴人多次明確拒絕，邱老闆甚至威脅，若不從就要開除女特助，且不給付薪資及資遣費。經其他主管勸阻仍未收斂，最後將女特助開除。

「性愛契約」約定共度良宵後才能至公司上班等誇張行徑，導致有新人錄取後不敢上班；申訴女子將性愛契約書內容，照相存證檢舉，並檢舉邱老闆在應徵員工時，特別要求求職者的性別、年齡、容貌姣好、家庭背景清白、身高、體重。

陳淑貞說，12日開會調查過程，邱老闆不願出面接受調查，也不願陳述書面意見，因此委員會依據證人說詞、申訴人所提證據，決議依照雇主自訂的工作契約，限制女性、身高、年齡等，裁定就業歧視成立，依違反就業服務法開罰。

雇主對員工有性意味或性別歧視的行為，作為勞務契約的交換條件，屬「交換式的性騷擾」，違反性別工作平等法。至於雇主沒有給付薪資與資遣費，違反勞基法，因雇主未出席會議，調解不成立，申訴女員工只能透過法院民事求償程序爭取權益。