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這是個奧客處處橫行的日頭，但另一方面，也是服務業以“計時工”為主戰的日頭。
既然有奧客，當然什麼樣的怪笑話都能有，但是拿第一的，排行榜上依然是“餐桌上小便還能要求換小籠包”的天兵天將。

而既然服務業的低薪累工招不到長期效勞的死忠，當然就是以計時工為主打的陣頭上場。而計時工，既不用職前教育，也無從考評，那就“自己看著辦”。

喔，說“無從考評”，那也是現實，請問考評了是要怎樣？
既然不願意拿出正經的薪資請人，當然也就不會發放“獎金”；反過來說，考評了如果有污點又是要怎樣？都已經招不到工了，哪還敢用上“處分”的手段。
所以，既然“無經驗可”，兼沒有職前教育的只有“在職教育”，放牛吃草之後如果有什麼問題，也就是落的店長出面大家一起作秀一番，如是而已。

這個年頭，如是去了連鎖餐飲店，有錢的爺兒姐們，儘管拿出奧客的姿態，反正也就是這麼回事，頂了天的也不過就是給潑上網就算大事，還能怎樣？飛機上的酒瓶全開，不就是典型！
而沒那個大爺氣勢的卻偏又要去用餐，心底先做好準備，今天的服務業，在這樣的經營條件下，水準也就只能在這條線上，不是嗎？

小肉球的塊頭似乎大了點，14個月大，如果買90的褲頭就嫌小了點，80的身軀配上12.5的重量，抱在手上其實很墊手的。
左熬右熬的，總算熬到了他自己會螃蟹走路，走的左搖右擺卻是死命的還要自己落地的走，終究，這是他一生中最偉大的成就時刻的啦！

那個晚上，一行人去了一個吃到飽的半自助餐廳，隔了會，店員前來點餐，是個憨厚的小帥哥。

大人的餐點都點好了，小帥哥接著問：“那小朋友是要點什麼？”

哇，問得好，正坐在娃娃椅中的小肉球，他要點什麼？

“他也要收錢？”
“是的，公司規定的要收錢。”
小帥哥回答的很篤定。

“喔，他才14個月大，還在喝牛奶吔。”
“是的，公司規定80公分以上的都要收錢。”

“嗯，那我們的小朋友點指定品牌的那個奶粉，外加指定添加的嬰兒麥粉，然後沖奶粉那個溫度的熱開水220cc。”
“還有，請問這樣的嬰兒餐要收多少錢？”

小帥哥捏捏鼻子的走了，但是既沒有送“嬰兒餐”過來，當然也就沒有附上賬單就是了。

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