懲戒

懲處

法律依據

依公務員懲戒法為之。

依公務人員考績法及其他人事獎懲法規。

※政務官不適用考績法。

處分機關

由司法院公務員懲戒委員會為之。

※九職等或相當九職等以下公務員之記過與申誡得經由主管長官行之。（公懲法第九條第三項）

由公務員服務機關為之。

處分原因

依公懲法第二條之規定：

凡違法廢弛職務或其他失職行為。

一切違法失職行為。

處罰種類

撤職、休職、降職、減俸、記過、申誡

（↑公懲法第九條第一項）

對政務官僅有撤職和申誡

（↑公懲法第二項）

記過、記大過、免職、申誡

（考績法第十二條）

處分程序

1.由監察院提出彈劾移送公懲會審議§18

2.由主管長官移送監察院審查成立後，再移送公懲會審議§19I

3.九職等或九職等以下公務員由主管長官直接移送公懲會審議，其記過與申誡得經由主管長官行之

申誡、記過、記大過以平時考核為之，於年終考績時併討成績增減總分，經獎勵互抵，累積兩大過者，年終考績為丁等，予以免職，有重大過失者，一次記兩大過免職，不得與平時考核功過相抵。

先行停職

案件之情節重大者，於程序進行中，得先停止被付懲戒人職務§4

案件僅免職處分始有停職問題，並應於處分確定前先行停職§18

救濟程序

案件之議決在有法定原因時，受懲戒處分人得向公懲會聲請再審議，經議決者，受懲戒處分人不得以同一原因聲請再審議 §33、39Ⅱ

免職處分，受處分人得向上級機關，若無上級機關者，得向本機關申請複審，不服複審決議者，向保訓會申請再復審，不服再複審者，得提起行政訴訟。