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| 2010/03/19 22:43:14瀏覽401｜回應0｜推薦1 | |
| 公務員考核制度的改革，其實方向是正確的。 台灣就是一個弱智社會，一個制度出來就是吵這制度不好，而不是說這個制度出來，要用什麼評定方法來考核公務員，來貫徹這個制度。 看看低能名嘴的七嘴八舌，實在看不下去，特意給低能兒一點簡單啓發。 其實對一個公務員的考核，很簡單很公平的方法就是分三種評定方式， 1）自己長官對自己的評定， 2）自我評定， 3）部門同事無記名對自己的評定。 然後加權平衡考核一個公務員。 考核分幾個等級，譬如0，1，2，3，4分五個等級。 評定分幾個方面，長官和同事一切都相同標準要求。 0分最低，什麼都沒有滿足崗位要求。 1分有部份達到，部份沒有達到。 2分滿足要求，標準分數。 3分滿足要求，部份持續超過要求。 4分持續滿足要求。 高於兩分的也就是超過標準的，評定者要舉例說明有效。 低於兩分的也要評定者舉例說明。 評比結果有被考核人員最後簽名認定，不服，上訴上級機關審核。 長官也要被自己領導的部門所有下屬無記名評定和自己上級的評定。 有了分數，再按照制度連續三年都是沒有改進的剔除出去。 有了這樣的標準制度和做法，不知道台灣民眾還要吵什麼。 |
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| ( 時事評論｜政治 ) |
