第五十四卷  獵婿團（上）

福北市倫敦路一棟高二十五層的大廈，永華集團的總裁辦公室，總裁汪遠侯正坐在辦公桌前沈思。

汪遠侯人長得廋廋長長的，企業界的人，都稱他為汪猴子。

他很有企業頭腦，人讀書雖然不多，但是手下不少能人謀士，隨時能給他出各種點子。

他雖然長得不怎麼樣，但是老婆有五個，兒子女兒加起來有十幾個。

他有一個邏輯，那就是既然賺錢，企業要由子女繼承，因此子女一定要多。

因為數量孕育質量。子女多，就一定會有幾個優秀的。

這正是他的謀士給他出的點子。

他相信，這些子女中，透過競爭，優秀勝出的人，就可以接掌自己的事業。

封神榜中文王有九十九個兒子，他十幾個算什麼？

大清帝國的康熙皇帝也有二十幾個兒子，反倒是清末的皇帝人丁不旺，是衰頹之兆。

此外，他也覺得，兒子該有門當戶對的太太，女兒該有門當戶對的丈夫，有助於企業的穩固。

隋唐的隴西集團，不是因婚配而使門祚大興？

因此，他的企業就有「獵媳團」和「獵婿團」這兩個非正式組織。

這兩個組織，隨時會物色適當的駙馬人選和媳婦人選，並且有系統、有組織地為企業少東製造機會認識對方。

在汪遠侯的構想中，自己的女婿是半子，而媳婦則入汪家，幫助接掌事業，如果人選適當，有助於企業的成長。

他認為，企業就像王國。

王國是萬世一系，沒有什麼「傳賢不傳子」的禪讓問題。

所有非汪姓幹部，不管職務多高，只是老臣而已。自己的子女，才是永華企業的王。

福島的那個企業不都是這樣？

企業的傳承，子女的另外一半，非常重要。

古代皇子公主婚嫁，要經父母首肯，大企業的企業主，怎麼可以對這個問題不操心？

人才是企業的命脈，更何況是女婿和媳婦？

自從他在全國工業總會聽完張揚的演講，他就有一個念頭，要叫旗下的獵婿團注意一下張揚。

這個張揚太優秀了，如果能作為自己的女婿，對自己的永華企業集團，一定是一大助力。

不要談他是張狂的兒子，光智慧財產權法的專業和律師榜首，就有資格成為永華集團的駙馬。

更何況張揚還是張狂最得意的兒子，也是王若雲唯一的兒子。

這樣的條件，如果自己不爭取，真是枉費自己企業成立獵婿團了。

他剛才已經吩咐下去，找機會使自己的三女汪清璇與張揚認識。他相信獵婿團一定會巧為安排。

清璇年紀和張揚相當，而且在國外唸到MBA，人又長得漂亮，是自己最優秀的女兒，也是自己最喜歡的女兒。

企業的成長，除了資金、管理、企劃外，最重要的是人才和人脈。

同樣的，家族的成長，也是一樣。

家族的人才，除了自己努力「生產」外，聯姻選擇，非常關鍵。

自己的三兒子汪東海喜歡福西王董清味的女兒董雪芬，他很贊成，這對永華集團在福西投資很有幫助。

永華集團的獵媳團也安排了幾次的機會。

可惜董雪芬這個女孩，似乎看不上東海，這種事也勉強不了。

獵媳團只是運用資源，尋找目標、蒐集情資、製造機會。

然而雙方怎麼進行，還是要靠自己的能力。

子女這麼多，就看他們的造化了。

汪遠侯覺得自己在企業界算是很注意這方面的了。不像張狂，只一個老婆，還好有張揚這個私生子，否則靠元配的兒子，根本不成器，將來誰來接掌整個鼎世集團？難道要叫一個小女生來接掌？

有關子女的人數和婚姻安排這部份，汪遠侯是很自豪的。