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| 2012/01/07 09:55:42瀏覽84｜回應0｜推薦2 | |
| 最近的一期調查顯示，在企業中女性高管比例低於30%，柸圤掵而在國內大型集團公司中女性高管的比例要低於10%。此類數據說明了在職場女性的實際競爭力要低於男性，而這些最重要的原因則是幾千年曆史文化造成的對男女成年後社會角色的分工的固化定位，讓女性偏重於家庭生活，男性則注重事業的發展和外交。隨著社會的不斷進步，人們對男女地位的認知有了更新的理解。對於男女在社會化大分工種所扮演的角色也有了重新的定位，一大批職場“杜拉拉”開始顯現。職場巾幗也越來越多的引起了人們的關注Jade's colorful garden hongkonger。 那麼眾多的職場巾幗們是如何擺脫禁錮，成為職場達人“杜拉拉”呢？ “有效溝通”，最終極的“殺招” 一、講出來 將自己對工作的真實看法坦白出來，尤其是內心的感受、感情、痛苦、想法和期望。但絕對不能以批評、責備、抱怨、攻擊這樣的方式提出來，而應該是委婉的，站在對方聽取的角度交流。 二、尊重 尊重是溝通的前提，將溝通的對方看成與自己平等對象。了解對方的需求跟認知，才能做有目的性的溝通滿足。若對方不尊重你時，你也要禮儀適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。 三、及時溝通 時常注意與同事溝通總比自我封閉、逃避溝通要好很多。無論你是內向或者外向的性格，還是喜歡分享或者不喜歡分享。面對不同的公司文化其溝通的方式肯定不同，但性格外向、主動與同事交流的人成功的機會總會大一些。應該把握一切的機會，跟領導、跟同事、跟朋友進行有效的溝通，將自己的訴求清晰的傳遞，爭取更好的溝通效果。 四、千變的風格 不同的單位，不同的企業文化、不同的管理制度、不同的業務部門，溝通風格自然也會不一樣， 在面對不同的環境，不同的領導、同事溝通時也應準備不同的方法，以千變的風格去靈活應對。 五、示愛 這裡的愛，並不是愛情的“愛”而是友愛、關愛，溝通雖然需要千變的風格，但同事之間互相關愛，能讓溝通起到事半功倍的效果。在不開心的時候送些小的物品表示下自己的關心和問候、在需要的時候給同事送張溫馨的賀卡，在上面DIY下自己的心語祝愿，這些物件雖小但卻表達了很真摯的祝福，讓人感同身受。 示愛是“有效溝通”重要核心，讓受溝通方感受、感知、了解這份真誠、尊重；在如此平等、和諧的環境下才能讓能讓同事更為安靜的接受溝通、接受提議。Some things you just don't remember Water of happiness! To find my own The ink one season of missing The falling leaves Tongche heart A kind of beauty called restraint Eat hot pot in how to remove body odor? Sweet Dream I am a cloud |
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| ( 心情隨筆｜男女話題 ) |
