報載 遊戲橘子 將大砍百名員工【聯合理財網╱綜合整理】2012.08.17

代理為主、没有真正研發能力 遊戲橘子!?  遊戲橘子成外商提高品牌價值的犧牲品！！！！

台灣真正自己研發為主的品牌 遊戲橘子 其實根本不存在!!!!!!!?????? [因其實橘子代理國外產品為主  研發少(甚至只是研發外包)!? ]

為行銷及利潤提高，將外商已有的技術及或不需於台灣存在的技術廢止資源 裁撤台灣上百員工...!? 來達到降低外商營運成本...!?

外商還要 台灣遊戲橘子的「自行營運」營運策略嗎？

多少政府資源已投入遊戲產業...身兼台灣最大軟體顧問公司、年掌國家千億預算分配的行政院科技會報CIO辦公室、科專CIO辦公室 的財團掌控的私財團法人 資策會

對於 台灣如此的遊戲產業 不需要負起相關責任嗎?

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遊戲橘子 將大砍百名員工【聯合理財網╱綜合整理】2012.08.17

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7301112.shtml

遊戲橘子正式宣佈，即日起將進行組織調整，將裁撤約150名員工，預計在8月底前完成調整程序，受到影響範圍包括總部、研發單位、海外子公司部份人員。

遊戲橘子表示，展望未來，多款主力遊戲持續推出重量級玩家活動，到受到裁員新聞影響，橘子股票今日盤中重挫，數度打到跌停。

國內知名遊戲橘子傳出裁員消息，橘子昨（16）日證實，因應遊戲市場的變化，橘子將裁員一成、約逾百名員工；同時，橘子也將在近日內公布組織調整計劃，向外界及員工同步說明這項裁員的動作。

據了解，橘子此次的裁員動作，可能是大股東韓國遊戲大廠NEXON所要求，因為橘子執行長劉柏園日前已表示，「未來將以公司與股權權益極大化」為首要考量，在公司獲利未如預期的情況下，NEXON進而決定向橘子提出裁員要求。

橘子表示，此次的裁員，主要是因應遊戲市場快速變遷而做的組織調整動作，目前橘子在全球約有1,500至1,600位員工，近期將裁減約一成、逾百名的員工。

橘子指出，裁員的對象將以獲利不佳的部門為主，不分地區別。

同時這項裁員動作，也尚未向員工宣布，預計近日內會同步向外界與員工說明，並公布集團的組織調整計劃。

在營運策略上，橘子也將做出重大的調整，原本橘子在台灣、日本、香港等地採「自行營運」遊戲的方式，將改為在不同國家進行「授權」遊戲的方式，交由當地的營運商代理遊戲。

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台遊戲橘子：橘子代理為主 研發少

業者：政府不夠積極【大紀元2012年05月17日訊】

http://www.epochtimes.com/b5/12/5/17/n3591291.htm%E5%8F%B0%E9%81%8A%E6%88%B2%E6%A9%98%E5%AD%90-%E6%A9%98%E5%AD%90%E4%BB%A3%E7%90%86%E7%82%BA%E4%B8%BB-%E7%A0%94%E7%99%BC%E5%B0%91

Nexon買下遊戲橘子34.6%股權，遊戲業者並不意外，但若要說「蠶食鯨吞」橘子，他並不認同，業者透露「橘子」其實以代理為主並没有研發的能力，常年代理Nexon熱門的線上遊戲，今天Nexon拿下橘子的經營權，更能掌握所有的產品打入台灣市場，當然也會成為台灣具研發能力，如中華網龍等這類公司最大的競爭對手。但有競爭才有進步！

Nexon為韓國遊戲產業的龍頭，有強大線上遊戲的研發能力，在日本為上市公司，中國大陸、東南亞都有代理公司，並不需要透過台灣打入華人市場。

業者表示，橘子80-90%都是代理，銷售好的商品幾乎來自Nexon，橘子研發外包，但銷售並不好不到營業額的1成，而且不可思議的是，橘子的老闆劉柏園自己持有的股份才10％，其他都賣了。業者說，當初橘子代理「天堂」大賣才掛牌上櫃。

日前橘子在法說會也公布，公司主力產品「天堂」、「龍之谷」、「新楓之谷」、「跑跑卡丁車」、「絕對武力」等，占公司營收比重達三分之二，都依賴南韓廠商授權，後四款均為Nexon的產品，幾乎是一半的主要營收都為Nexon「所賜」。依上述而言，Nexon買下橘子應為策略性的運作。

業者表示，以代理發展有限，股價也不會高，冠上「研發」市值就不一樣了，他說，近日上市的歐買尬（3687）也是研發包裝的代理公司，股價已沖上每股200元。

業者：政府不夠積極

15年前台灣研發超前韓國，現在落後一大截，業者嘆氣，政府2兆雙星破功，說是扶植遊戲產業，補助的很少，申請還要房地產或人頭擔保，業者不如拿自己的房產向銀行貸款還快一些。

業者表示，Nexon也是從小公司被韓國政府一把一把的扶植起來的，研發給獎勵金、幫忙找參展，在國內促銷改變民眾對「遊戲」負面的思想。2-4年的大學系所十間，都著重研發教育的訓練，現在韓國可「獨立」作業的工程師就有4、5000人，反觀台灣只有百來位。

台灣人才少，要拼業續，準備上櫃的業者說，公司就聘請一位韓國工程師，不用來台，透過網路交「作業」，月付3、40萬，沖業績上櫃。

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台灣要有民族性、國格的創新思維及教育

http://blog.udn.com/glee/6327227

"...

台灣一堆代工、代理國外大廠軟硬體及服務等思維，不是台灣的現在的主流思維嗎？？

我們需要有民族性、國格的創新思維及教育。"

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《產業提昇： 研發為本，應用為末》 本末倒置 台灣虧很大

http://blog.udn.com/glee/3752860

引用文章台灣人才並未斷層！ 整體產業未提昇，才是最大危機！

http://blog.udn.com/glee/3739141

"台灣人才並未斷層！ 整體產業未提昇，才是最大危機！

人才並未斷層，也非台灣最大危機！ 但有一堆高階人才外移或學非所用的果！

台灣最大危機，是整體產業未提昇。

整體產業未提昇是因，整體平均薪資比別人低是果。

整體產業未提昇是因，高階人才需求低、薪資較低、不少高階人才外移等也是果。

台灣一堆高階人才，如果把博士加進來，因台灣整體產業未提昇，多少人是學非所用；台灣科技產業鏈有斷層，有未擁有核心國際競爭力的斷層，因此必須向外購買別人產生的高精密設備，用別人的核心技術，做一堆代工、用別人技術的科技運用。

政府力推六大新興產業，推動大部份是國內的科技運用和整體創新價值不高的創新，因此產業也無法真正提昇。

政府科技政策，諸如雲端運算、綠色能源技術、科技化服務等等政策，同樣有老問題，大部份是科技運用但缺乏擁有自有核心技術等國際競爭力。

幕僚提供給馬英九總統，馬英九喊的「全球創新走廊」政策，老問題更惡化更嚴重。

如果把台灣整體產業未提昇當做果，國家科技等政策錯誤是因。

如果再把錯誤的國家科技等政策當做果，政府整體政策的產生過程有嚴重利益無法迴避問題是因。"

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【台灣 大危機】 私部門 偽裝 公部門 掌千億預算

http://blog.udn.com/glee/6702779