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| 2008/05/10 11:11:33瀏覽1999｜回應1｜推薦3 | |
引用文章政府操弄愚民的文字及數字遊戲!? 竹科職缺 99％是主管、專才 中國時報: 科技產業優秀人才來不及「供應」，供需缺口大，缺主管、專業人才! 這是每過一陣子，同位記者，不開放網友評論的錯誤結論報導...
中國時報2008.05.10 職場不再有金飯碗，要耳聽四面、眼觀八方，新機會在哪裡？新趨勢往何處去？中時雙週刊將追蹤暗潮洶湧的職場，做上班族的報馬仔。 科技產業擴張太快，優秀人才來不及「供應」，廠商搶人才行動前仆後繼，甚至奇招百出。 例如，友達光電推出的「EE學院」電子電機研發人才培訓計畫，是科技業首創的研發人才培育模式，召募有工作經驗的人到交大上六個月的免費課程。台積電針對女性人才推動「女性科技菁英就業座談會」，還推出讓員工一邊工作、一邊拿學位的計畫。 友達光電人力資源總處資深協理陳明仁表示，友達的「EE學院」獨特之處，在於找的都是有經驗的人，針對二年以下工作經驗，擁有物理、機械、資工及光電等相關科系碩士學位，且對光電與電子電路研發具高度興趣的人才所量身打造，預計僅招收30至40位候選人，提供為期六個月的免費課程，並享有訓練津貼，結訓後即可安排至友達科技中心研發部門服務。 針對即將畢業的學生，友達首度在新竹總部舉行「光電論壇」，於五月每週五的下午2至5點，邀請全台各大學院校大四生及碩士生，對光電技術有興趣者解說最新的光電技術。現場並有主管直接帶同學參觀，這種作法等同另類校園召募。 台積電今年總共要召募3000人，針對應屆畢業生、女性、技術人員各有不同設計。今年三月舉行第三屆「女性科技菁英就業座談會」，開放研發、IC 設計、製程、產品工程、財務會計、人力資源等約100個職務予應屆女性碩、博士。 針對技術人員，台積電推出「3+2+2一貫學制」，召募進來的員工可以同時拿學位，就讀高職（在方曙商工、永平工商讀3年）、二專（在明新科技大學、中華技術學院二專部讀3年）或二技（在明新科技大學二技讀2年）。以二技為例，員工配合工作型態，於工作二日、休息二日的第二天進行專業課程教學及補充訓練，強調「念書就業，一次搞定」。 台積電召募部經理李雅惠表示，面對越來越競爭的人力市場，台積電從2005年開始在校園中針對即將畢業的男女科技菁英，展開不同於傳統的召募活動，並有一套有效的「養人計劃」，同時也透過員工推薦系統召募有經驗的科技人才，另外，在海外人才市場的耕耘上，也陸續收割當中，為台積電源源不斷的注入優質的人才活水。 中國時報2008.05.10 科技人才可說是「僧多粥少」，供需缺口大，而且情況越來越嚴重。根據主計處資料，去年八月時，三個科學園區總共就缺七千多人，而且多半是主管、專業人才。 根據104人力銀行五月最新資料，光電及光學相關行業人才需求量成長最快，增加了兩成，電腦及消費性電子產業需求成長7％，半導體業也成長4％。值得注意的是，求職者供應量成長最快的是電信及通訊相關業，成長37％，但同時間，電信及通訊相關業求才需負成長7％，顯示市場供需極度不平衡，原本因為電信業熱門而就讀相關科系的人，畢業時產業剛好成長停滯，需求反減少。 求才需求成長最快的光電及光學相關業，成長率為20％；但是，這個領域的求職者供應只成長5％，落差也相當大，因此造成今年光電及光學相關業人才最搶手，廠商在搶人時手腳要更快。 華碩電腦副人資長黃士修表示，華碩有上萬名員工，但今年就要補一千個職缺，從研發、管理、工程、業務、機械、軟體都要，由於適逢華碩切割品牌和代工兩家公司，需要的人才更多。 今年有多家業者大舉募才。英業達將成立技術研發中心，今年大手筆推出「千將萬才」專案，要找一千名工程師。台積電今年要找3000名新進人員。鴻海的「新幹班」專案，三月在清大、四月在交大辦校園召募，由於人數眾多，從四至六月分別舉行四次筆試。大同集團今年會辦13、14場校園、軍中徵才活動，七月更有集團自辦大型徵才活動。 科技產業擴張太快，優秀人才來不及「供應」，廠商搶人才行動前仆後繼，甚至奇招百出。 科技人才可說是「僧多粥少」，供需缺口大，而且情況越來越嚴重。根據主計處資料，去年八月時，三個科學園區總共就缺七千多人，而且多半是主管、專業人才。 中國時報這樣的報導結論正確嗎? 如果這兩篇文章開放網友評論，結果可想而知!
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
