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| 2009/10/10 08:32:50瀏覽966｜回應0｜推薦0 | |
引用文章科技業用印度白領？ 王如玄反對 誰之過? 科技業用印度白領？ 王如玄反對 行政院科技顧問組影響國家有多大? 您知道嗎? 報載科技業用印度白領？ 王如玄反對 勞委會職訓局昨天頒發第五屆人力創新獎，王如玄致辭時透露，有科技大廠要以高薪召募八千名員工，卻發現在台灣符合標準的人數不足，希望能夠引進印度的白領外勞。 其實 全國人才培育會議 減稅是主 培育人才是輔!? 獎勵國際優質人才移動...!? 培育人才 訂具體目標 行政院決定9月12、13日召開全國人才培育會議，未來政府將提出各項獎勵人才政策，延攬國際人才（包括大陸人才）來台，還要輸出人才到國際上，希望培育具全球移動能力之人才，提升國家競爭力，並以建立亞太地區優秀人才聚集中心為目標。 培育人才為劉內閣任內3大施政主軸之一，劉揆高度重視台灣的人才資源，指示內閣籌辦全國人才培育會議，研擬國家未來中長期人才培育政策。 請參考: 根據人力仲介萬寶華公布的數據，台灣已連續五季成為亞太地區人力需求最弱的國家，而國內更有七成雇主不願意支付高薪延攬人才。低階勞工面對結構型失業的困境，高階勞工卻因無法在台灣得到相對報酬而被迫遠離家園，兩極化的狀況，反映著相同無奈的處境。 誰歸劃全國科學技術會議? 誰歸劃全國人才培育會議? 誰是行政院科技顧問組秘書單位? 這隻利益不迴避的黑手，影響不遜於BOT案，影響更深及更久!? ********** 勞委會職訓局昨天頒發第五屆人力創新獎，王如玄致辭時透露，有科技大廠要以高薪召募八千名員工，卻發現在台灣符合標準的人數不足，希望能夠引進印度的白領外勞。 王如玄聽到這個消息後，除了表達不會同意開放的立場外，也指出，台灣現在的外勞多是藍領的補充性外勞，從事的多半是台灣人不願從事的「三Ｋ」工作（危險、辛苦、骯髒）。如果連高科技業本土培養的人才都不夠，而要引進印度外勞，對台灣人力資源投資是重大警訊。 她認為，如果企業真的面臨這種問題，政府必須反省人力培養資源是否足夠，教育部與勞委會責無旁貸。就長期而言，教育部是否能培養出年輕人足夠的外語能力、苦幹實幹精神等競爭力，好與全球競爭。勞委會要反省勞工的在職訓練是否足夠。 「人才培訓是勞資雙方一致的目標」，王如玄說，企業如果透過在職訓練提升員工的技能，加強員工的競爭力，不僅可增加勞工的優勢，對企業本身而言也是好事。 【記者鄒秀明、許玉君／台北報導】多家科技公司表示，台灣缺乏具有經驗的研發人才，也有人員國際化不足的問題；但企業通常會有人才訓練規劃，還不至於「大量」缺乏白領員工。 日前廣達傳出旗下筆電團隊整批遭對手挖角，廣達董事長林百里雖然出面痛批「挖走的都是不好的人才」，顯見人才大戰常常上演。 鴻海高階主管指出，最近聽說許多企業有意大舉徵人，但失業率卻又居高不下，大家應該思考，是學校訓練方向與企業的需求偏離？還是年輕人造成就業意願不高？ 一位筆電廠財務長指出，有經驗的人才是企業最愛，台灣產業長期外移，如果內部沒有長期培育人才規劃，現在想要回台設立營運總部，很難找到具經驗的研發人才。 遊戲業者也說，台灣由於沒有作品在國際舞台上發表，根本訓練不出國際級人才，基於成本考量，去國外設公司是較可行的因應之道。 【2009/10/10 聯合報】 >>>>>>>>> 減稅是主 培育人才是輔 視而不見路不平...劣幣逐良幣...培育真人才... 這種劫貧濟富的作法，非但不偷偷做，還自視光明正大的做... ************ 行政院決定9月12、13日召開全國人才培育會議，未來政府將提出各項獎勵人才政策，延攬國際人才（包括大陸人才）來台，還要輸出人才到國際上，希望培育具全球移動能力之人才，提升國家競爭力，並以建立亞太地區優秀人才聚集中心為目標。 培育人才為劉內閣任內3大施政主軸之一，劉揆高度重視台灣的人才資源，指示內閣籌辦全國人才培育會議，研擬國家未來中長期人才培育政策。 行政院前天召開全國人才培育會議的籌備會議，由副院長邱正雄主持。據了解，行政院將於8月3、5、7日分別在北中南舉行分區結論，將分區建議提至大會討論。 這次全國人才培育會議計有五大主軸，一、培育量多質精的優質人力；二、新興及重要產業人才培育；三、精進公共事務人力；四、強化教育與產業聯結；五、布局全球人才，提升國家競爭力。 具體目標是要發展台灣成為亞太地區優秀人才聚集中心，使台灣成為量多質精優質人力基地、促進人才與產業發展緊密結合，並全面提升公共事務人力素質。 政委曾志朗表示，未來我國將使人才在地生根，但布局全球，要延攬國際化人才，使人才不但可以從國際輸入，也要使我國人才能輸出到全球各國，培育具有全球移動能力之人才。 同時未來人才培育將更緊密與產業發展結合，並培育NGO人力，全面提升公共事務的人力素質。官員說，未來政策重點會討論如何提供優惠誘因，獎勵國際優質人才移動，同時研議如何提供國際所需的人才，包括引進與輸出人才雙向政策重點等，同時還要研議如何有計畫為別人培育人才。 ************* 1. 當擺錯位置的現代和坤掌權 加上 現在是「政府科技政策、規畫、執行」貪腐的時代? 洪蘭：「創意」是最便宜的教育投資 但 當最便宜的教育投資 「創意」，是不便宜的時候... 制度性貪腐會透過各種資源產生更多新的制度性貪腐及非制度性貪腐。 制度性貪腐是集體的貪腐，是貪腐環環相扣，是非常大集團的貪腐，是懂得配合或利誘陷當權者使其不改革，是懂得安插自己人及當權者屬意人選於制度性貪腐的要職，是懂得安插自己人於政府要職。..懂得培育自己人當人才... 2. 多少人身陷制度性貪腐其中而不知...吃了甜頭忘了制度性貪腐... ************ 報載行政院第27次科技顧問會議昨（17）日開幕，科技顧問孔祥重會中特別提到，大多數的科技業者都面臨缺乏軟體人才，如何強化軟體人才的培養，應是未來科技發展的重點之一。 國家科技政策的顧問龍頭的想法，影響國家科技的發展方向甚巨!!! 這是事實嗎? 是否應說更清楚台灣缺乏那方面的人才? 軟體研究開發人才、專案管理人才、軔體人才、應用程式軟體撰寫人才? 系統程式軟體撰寫人才? 軟體系統分析人才、軟體系統設計人才、系統管理人才、網路管理人才、特殊專業領域人才等? 回答以上那些問題之前，可能必須先了解及回答以下問題: 1. 為何根據人力仲介萬寶華公布的數據，台灣已連續五季成為亞太地區人力需求最弱的國家，而國內更有七成雇主不願意支付高薪延攬人才。低階勞工面對結構型失業的困境，高階勞工卻因無法在台灣得到相對報酬而被迫遠離家園，兩極化的狀況，反映著相同無奈的處境。問題在那裏呢? 台灣需要高階軟體人才嗎? 2. 政府常常對外宣稱國內高階人才不足，政府還浩浩蕩蕩一群人(攬才團) 今年親自飛到美加攬海外科技人才，包括行政院國家科學委員會、經濟部、教育部、內政部等政府官員、中華民國對外貿易發展協會人員，以及台灣廠商企業代表等政、產、學、研組成，於八月二十三日訪問美加多個地方，為期十一天的訪問行程，希望至少網羅數百位有志返國工作的旅美專家和學有所成的留學生，為台灣的科技研發及創新增添更多的動能。對外宣稱上於經濟部建置的人才官方入口網站http://hirecruit.nat.gov.tw網路提供一千三百七十多個職缺。請問效果如何? 值得動用這麼多人及時間(國家資源)去美加攬專才訪問嗎? 明年還會舉辦攬才團嗎? 還是浩浩蕩蕩一群人嗎? 3. 臺灣資訊產業現況，被比擬為 「硬體巨人，軟體侏儒」。資訊產業之硬體產品行銷全世界，賺得錢大部份是國外顧客的錢，但臺灣軟體產業，賺得錢大部份從國內企業及政府。 問題出在那裏? 如何解決? 如何解決我國軟體業策略訂定、規劃、輔導、執行等，常發生由下游對上游不當干擾及利益不迴避造成的錯誤?? 4. 我國軟體產業缺少甚麼關鍵技術? 政府科技專案中的軟體研究發展，有開發出具國際競爭力的軟體核心技術嗎? 技術移轉至民間軟體產業嗎? 績效如何? 5. 未來軟體的競爭對手是誰? 印度、中國大陸、韓國... 競爭標的是甚麼?
參考資料:
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
