國家科技政策的顧問龍頭: 未來國家科技發展的重點之一:如何強化軟體人才的培養!!

報載行政院第27次科技顧問會議昨（17）日開幕，科技顧問孔祥重會中特別提到，大多數的科技業者都面臨缺乏軟體人才，如何強化軟體人才的培養，應是未來科技發展的重點之一。

國家科技政策的顧問龍頭的想法，影響國家科技的發展方向甚巨!!!

這是事實嗎? 是否應說更清楚台灣缺乏那方面的人才? 軟體研究開發人才、專案管理人才、軔體人才、應用程式軟體撰寫人才? 系統程式軟體撰寫人才? 軟體系統分析人才、軟體系統設計人才、系統管理人才、網路管理人才、特殊專業領域人才等?

回答以上那些問題之前，可能必須先了解及回答以下問題:

1. 為何根據人力仲介萬寶華公布的數據，台灣已連續五季成為亞太地區人力需求最弱的國家，而國內更有七成雇主不願意支付高薪延攬人才。低階勞工面對結構型失業的困境，高階勞工卻因無法在台灣得到相對報酬而被迫遠離家園，兩極化的狀況，反映著相同無奈的處境。問題在那裏呢? 台灣需要高階軟體人才嗎?

2. 政府常常對外宣稱國內高階人才不足，政府還浩浩蕩蕩一群人(攬才團) 今年親自飛到美加攬海外科技人才，包括行政院國家科學委員會、經濟部、教育部、內政部等政府官員、中華民國對外貿易發展協會人員，以及台灣廠商企業代表等政、產、學、研組成，於八月二十三日訪問美加多個地方，為期十一天的訪問行程，希望至少網羅數百位有志返國工作的旅美專家和學有所成的留學生，為台灣的科技研發及創新增添更多的動能。對外宣稱上於經濟部建置的人才官方入口網站http://hirecruit.nat.gov.tw網路提供一千三百七十多個職缺。請問效果如何? 值得動用這麼多人及時間(國家資源)去美加攬專才訪問嗎? 明年還會舉辦攬才團嗎? 還是浩浩蕩蕩一群人嗎?

3. 臺灣資訊產業現況，被比擬為 「硬體巨人，軟體侏儒」。資訊產業之硬體產品行銷全世界，賺得錢大部份是國外顧客的錢，但臺灣軟體產業，賺得錢大部份從國內企業及政府。 問題出在那裏? 如何解決? 如何解決我國軟體業策略訂定、規劃、輔導、執行等，常發生由下游對上游不當干擾及利益不迴避造成的錯誤??

4. 我國軟體產業缺少甚麼關鍵技術? 政府科技專案中的軟體研究發展，有開發出具國際競爭力的軟體核心技術嗎? 技術移轉至民間軟體產業嗎? 績效如何?

5. 未來軟體的競爭對手是誰? 印度、中國大陸、韓國... 競爭標的是甚麼?

註:
有人質疑本人為何只提問題，不提供解決辦法? 其實本人提了不少解決辦法，但沒效果!! 在此只能讓有心人了解軟體業現實問題及思如何解決，最好的結果應是政府提出詳細的軟體科技政策(含SWOT分析等)及解決辦法，不是只提空洞的口號，及深度不夠的政策議題及內容。

參考資料:
科技顧問會議 聚焦人才培養 經濟日報 2007.12.18