據報導，根據104人力銀行17日公布的「兩岸青年競爭力評比調查」，台灣新鮮人起薪比大陸畢業生多一倍，但是「工作產值」只多0.84倍。這顯示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸，雖然薪資在台灣已算很低，但若比起中國卻顯得並不特別「物美價廉」。其中引用不少從台灣跨國企業所得調查數據。

104人力銀行為什麼只拿台灣與中國大陸比，不與香港、新加坡或韓國比員工薪資比?

為什麼不研究香港、新加坡或韓國員工薪資為何比台灣多很多，甚至數倍，高階人才薪資差更多?

台灣人真沒志氣，自己人常欺負自己人，不思如何把自己提昇，確非常短視。代工做慣了，做品牌又只看近不看遠，記得捷安特老闆說的好，一個不做超過10年的品牌，不算真正品牌。但臺灣的企業及人力仲介公司可能大不部份不是這樣想?!

台灣人有沒有優越感?常見不少人與西方人接觸，表現非常好客及禮遇，但對自己的同胞，標準卻不同，是不是很媚外呢?試問台灣所謂跨國企業，如果在海外其他地方有聘用西方人，同一性質的工作，本國同胞的薪資能跟那些人比嗎?為什麼會如此呢? 喔….原來我們的生活水準比較低，消費較低，大家普遍薪資本來就是如此低，賺的大部份是利潤較低代工辛苦錢? 政府的政策又常常圖利財團，利益不迴避，遠光非常短淺，又常常報喜不報憂，例如大家知道我們IT產業是硬體巨人、軟體侏儒嗎? 不少硬體巨人也是代工業者，賺比較辛苦的錢。

總之，臺灣人沒有比較笨! 遠光應看遠…比薪資的高低根本不應是重點，入聯反聯更不應是我們目前的重點工作，除了政客例外!!

請參考資料:

中國時報 2007.10.18　 

錢雖比大陸多一倍 台灣新鮮人 起薪大於產值