中國時報 2007.08.13報導，高階人才短缺 日團塊世代搶手。本人認為錯，說法不夠嚴謹。

台灣，大部份企業的高階人才需求高嗎? 錯!

某些少部份領域的產業缺少高階人才，確實對，這些高階人才懂得關鍵技術，但台灣大部份產業的企業根本認為不需要高階人才，需要的是較便宜的且適合目前及短期企業需求的人才。

所以同樣是屬於某些產業的本國高階人才，因台灣企業未真正升級認為目前沒有需求且較短視，在台灣可能較不易找到工作，同樣的一個人，在其他經濟較好及工業較先進的國家，這種人才在該國家可能很多位置在等著他(她)，而且薪資可能是臺灣的數倍。為什麼會這樣呢?

《Career》雜誌認為，「台灣面臨高科技人才慌，政府過去曾經鎖定俄羅斯的通訊科技和基礎材料等方面的人才，以及印度的資訊工程人才積極延攬，不過成效有限。主要原因：前者受限語言隔閡，後者甚至連飲食習慣都大不同，根本無法適應。他表示，反而日本跟台灣之間，因為國情較為接近，通日語的台灣人相較其他國家不在少數，日本人來台工作的意願，比俄、印兩國還要高。」

如果我們的政府也是這樣認為，真的是非常糟!! 如果成效有限主要原因是受限語言隔閡，或飲食習慣都大不同無法適應；日本跟台灣之間，因為國情較為接近，引進國際高階人才成效可能較好。根本是大錯特錯!  沒有抓到引進國際高階人才的主要目的。

政府及其智庫，若不能真正了解產業及企業的需求，動用國家資源引進所謂的”國際高階人才”，根本是浪費錢，本國不少真正高階人才賦閒在家，而且有些退休幫子女看小孩，雖然他們胸有大志，但他們不像日本企業，還可能安排這些「退役」的工程師來台「重新上陣」，真得是非常可惜。

我們的政府及其智庫，請發時間真正去了解問題所在及其解決辦法，台灣是否高階人才真的短缺並不是目前問題的關鍵解決因素。

參考資料:

中國時報 2007.08.13報導，高階人才短缺 日團塊世代搶手http://tech.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/Inc/2007cti-news-Tech-inc/Tech-Content/0,4703,171702+112007081300188,00.htm